HR-Generalist (m/w/d) – [1856]

Fmals; Heidelberg; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

fmals in Heidelberg sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus, unterstützen Payroll-Vorbereitung und Office Management in einem internationalen Umfeld.

Sie arbeiten eng mit HR Operations, Payroll und Recruiting zusammen, nutzen gute Englischkenntnisse und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. Sie bringen Organisationstalent, Serviceorientierung und Zuverlässigkeit mit und arbeiten hybrid am Standort Heidelberg.

Qualifications

• Berufserfahrung im HR-Bereich vorzugsweise in einem technischen Umfeld.
• Grundlegende Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Abrechnung.
• Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise.
• Serviceorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden.

Responsibilities

• Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und Beratung bei personalbezogenen Anliegen.
• Mitarbeit an der monatlichen Abrechnung und Payroll-Vorbereitung.
• Office-Management-Aufgaben und Sicherstellung reibungsloser Büroabläufe.
• Erstellung von HR-Statistiken und Kennzahlen.
• Regelmäßige Überprüfung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Engere Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern, Englischkenntnisse werden eingesetzt.

Skills

HR-Generalist-Erfahrung

Payroll-Vorbereitung

Office-Management

Englischkenntnisse

Job description

HR-Generalist (m/w/d) – [1856]

Für einen etablierten Automobilzulieferer in Heidelberg suchen wir einen engagierten HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit. Die Position verbindet klassische HR-Aufgaben mit organisatorischen Themen im Office Management und bietet die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.

Am Standort Heidelberg erwartet Sie ein internationales und modernes Arbeitsumfeld mit einer hybriden Arbeitsweise. Als Teil eines europäischen HR-Teams arbeiten Sie eng mit HR Operations, Payroll und Recruiting zusammen und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Betreuung der Mitarbeitenden vor Ort.

Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und stehen den Mitarbeitenden bei sämtlichen personalbezogenen Anliegen zur Seite.
• Im Rahmen der monatlichen Abrechnung bereiten Sie die Payroll vor und stellen sicher, dass alle relevanten Daten und Unterlagen vollständig und korrekt vorliegen.
• Sie übernehmen Aufgaben im Office Management und sorgen für reibungslose organisatorische Abläufe im Büroalltag.
• Sie erstellen HR-Statistiken und bereiten personalbezogene Kennzahlen strukturiert auf.
• Bestehende HR-Prozesse hinterfragen Sie regelmäßig und bringen eigene Ideen zur Optimierung und Vereinfachung der Abläufe ein.
• Die Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern gehört ebenfalls zu Ihrem Arbeitsalltag, weshalb Sie Ihre guten Englischkenntnisse sicher einsetzen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über Berufserfahrung im HR-Bereich und bringen idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Payroll mit.
• Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus, sodass Sie auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick behalten.
• Im Umgang mit Mitarbeitenden treten Sie serviceorientiert, verbindlich und kommunikativ auf.
• Gute Englischkenntnisse bringen Sie mit und können diese sowohl schriftlich als auch mündlich sicher im beruflichen Umfeld einsetzen.
• Administrative Aufgaben und Office Management sind Ihnen vertraut und Sie arbeiten dabei sorgfältig und zuverlässig.
• Eine selbstständige, gewissenhafte und gut organisierte Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

Ansprechpartner:
Andreas Dieckmann
– Geschäftsführer –

0221 / 297 23 54 -0
[e-mail]