HR Director EVS (gn) Vollzeit/ Teilzeit

DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG; Ratingen; Vor Ort; EUR 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fitnessstudio-Vergünstigungen

Jobrad-Leasing

Zusammenfassung

DKV Mobility sucht eine:n HR Director EVS (gn) in Vollzeit oder teilzeitnaher Form, mit Erfahrung auf Senior-/Executive-Level. Sie arbeiten eng mit Board-Mitgliedern und dem Leadership-Team zusammen, steuern Personalplanung, Organisationsdesign und Nachfolgeplanung, und begleiten Transformationsprozesse in einem internationalen Umfeld.

Sie beraten Führungskräfte zu Performance, Trennungsprozessen und Change-Projekten, verantworten Talent Reviews und fördern eine leistungsorientierte

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR Director auf Senior-/Executive-Level.
• Beratung von Vorständen und C-Level-Führungskräften.
• Kenntnisse in Workforce Planning, Organisationsdesign, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Erfahrung in disziplinarischer Führung und Weiterentwicklung von HRBP-Teams über mehrere europäische Märkte.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management.
• Unternehmerisches Denken, strategische Ausrichtung und Lösungsorientierung.
• Englischkenntnisse verhandlungssicher; weitere europäische Sprachen vorteilhaft.
• Reisebereitschaft innerhalb Europas.
• Interesse am Energy- und Value-added-Services-Markt und internationale Erfahrung.

Aufgaben

• Du agierst als strategische HR-Partnerin bzw. HR-Partner für die Board-Ebene im EVS-Bereich und bist Teil des Leadership-Teams.
• Du steuerst Personalplanung, Organisationsdesign, Bedarfsplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung.
• Du bringst People-Perspektive in Geschäftsstrategie ein und identifizierst Risiken in Kapazitäten, Kompetenzen und Mitarbeiterbindung.
• Du leitest Veränderungsprozesse, Restrukturierungen, Integrationen und Anpassungen von Organisations- und Betriebsmodellen.
• Du berätst Führungskräfte in Personalthemen wie Performance-Management, Führungswechseln und Trennungsprozessen.
• Du verantwortest Talent Reviews und Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen; Zusammenarbeit mit Talent & OD.
• Du förderst eine leistungsorientierte Kultur und entwickelst Führungskräfte weiter.
• Du entwickelst Organisationsstrukturen, analysierst HR-Kennzahlen und leitest Maßnahmen ab.
• Du führst das HRBP-Team, setzt Ziele, förderst Wissensaustausch und stärkst HR-Kompetenzen.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Executive-Level Beratung

HRBP-Erfahrung

Führungserfahrung

Organisationsdesign

Nachfolgeplanung

Personalplanung

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

HR Director EVS (gn) Vollzeit/ Teilzeit

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet

• Du agierst als strategische:rHR-Partner:in für die Board-Ebene im Bereich EVS und bist ein fester Bestandteil des Leadership-Teams.
• Du steuerst die jährliche Personalplanung und verantwortest Themen wie Organisationsdesign,Personalbedarfsplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung.
• Du bringst diePeople-Perspektive in die Geschäftsstrategie ein und identifizierst frühzeitig Risiken in Bezug auf Kapazitäten, Kompetenzen und Mitarbeiterbindung.
• Du leitest und begleitest komplexe Veränderungsprozesse, Restrukturierungen, Integrationen sowie Anpassungen von Organisations- und Betriebsmodellen.
• Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen Personalthemen wie Performance-Management, Führungswechseln und Trennungsprozessen.
• Du verantwortest Talent Reviews und die Nachfolgeplanung für kritische Schlüsselrollen und gestaltest gemeinsam mit dem Talent & OD Team die Führungskräfteentwicklung im Bereich.
• Du förderst eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, coachst Führungskräfte und unterstützt die Positionierung des Bereichs im Talentmarkt.
• Du entwickelst Organisationsstrukturen weiter, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen zur Verbesserung der Organisationseffektivität ab.
• Du führst und entwickelst das HRBP-Team, setzt klare Ziele, förderst den Wissensaustausch und stärkst strategische HR-Kompetenzen.
• Du arbeitest eng mit TalentAcquisition, Compensation & Benefits, HR Controlling, HR Operations sowie Centers of Excellence zusammen, um nachhaltige People-Lösungen für den Bereich sicherzustellen.

Was Dich auszeichnet

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR Director auf Senior-beziehungsweise Executive-Level, idealerweise in einem internationalen und matrixorganisierten Unternehmen.
• Du hast nachweislich Vorständeund C-Level-Führungskräfte beraten und komplexe Organisationsveränderungen erfolgreich begleitet.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in Workforce Planning, Organisationsdesign, Talentmanagement und Nachfolgeplanung mit.
• Du hast Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Weiterentwicklung von HRBP-Teams über mehrere europäische Märkte hinweg.
• Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Stakeholder-Management.
• Du denkst unternehmerisch, handelst strategisch und entwickelst nachhaltige Lösungen für komplexe Herausforderungen.
• Du verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Du bringst Reisebereitschaft innerhalb Europas mit.
• Du interessierst Dich für die Dynamiken des Energy- und Value-added-Services-Marktes oder konntest bereits entsprechende Erfahrungen sammeln.
• Du arbeitest sicher in internationalen, dynamischen Umfeldern und baust vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen auf.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen.

Warum DKV Mobility? Wir nennen Dir fünf gute Gründe...

Beim DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn nur zusammen sind wir erfolgreich!#teamofteams
Von Anfang an sollst Du Dich bei uns willkommen fühlen!

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!

Wir schreiben Work-Life-Balance groß

Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung

Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!

Wir verpflichten uns zu einer Netto-Null-Zukunft

Nachdem wir unser Green Pledge-Klimaziel im Jahr 2023 erreicht haben, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unserem eigenen Geschäftsbetrieb um 50,4 % gegenüber dem Basisjahr 2019 reduziert haben, haben wir uns ehrgeizige Netto-Null-Klimaziele gesetzt. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. DKV Mobility verpflichtet sich, bis 2050 über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen, ausgehend von einem Basisjahr 2022. Du willst etwas für den Klimaschutz tun? Folge uns auf unserem Weg zu Netto-Null.

Wir wachsen seit rund 90 Jahren

Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.

Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. vermögenswirksame Leistungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!

Wusstest Du schon, dass wir als Arbeitgeber in den letzten Jahren mehrfach ausgezeichnet wurden?