Teammanager HR Controlling (gn) Vollzeit/ Teilzeit

DKV EURO SERVICE GmbH + Co. KG; Ratingen; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Optionen

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Jobrad/ EV-Angebote

Zusammenfassung

DKV Mobility sucht eine/n Teammanager HR Controlling. Sie führen das HR-Controlling-Team fachlich und disziplinarisch und tragen die Verantwortung für gruppenweites HR-Controlling sowie Personalbudget-Planung in Europa.

Sie erstellen HR-Reports, gestalten Reporting-Prozesse neu und bauen moderne BI-Dashboards auf. Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich; SAP FI/CO BW-Kenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Tiefgehendes Verständnis für HR-Controlling, Reporting und HR-Prozesse.
• Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Teamführung.
• Starke analytische Fähigkeiten in Wirtschaftlichkeits- und Abweichungsanalysen.
• Erfahrung mit internationalen Initiativen und Reporting-Prozessen.
• Kommunikation auf Englisch und Deutsch auf hohem Niveau.
• Hohe techn. Kompetenz: Excel-Experte, BI-Dashboards, HR-KPI-Management.

Aufgaben

• Führung des HR-Controlling-Teams fachlich und disziplinarisch.
• Verantwortung für HR-Controlling in 43 europäischen Einheiten und Personalbudget von ca. 240 Mio. €.
• Leitung HR-Reporting inkl. M&A und Post-Merger-Integration.
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus HR-Perspektive.
• Aufbau und Optimierung moderner BI-Dashboards und Reportingprozesse.
• Schnittstelle zu Geschäftsführung, Group Controlling, Betriebsrat und externen Payroll-Providern.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Excel-Experte

BI-Dashboards

HR-KPI-Management

Englisch/Deutsch kommunizieren

SAP FI/CO BW

Tools

SAP FI/CO BW

Jobbeschreibung

Teammanager HR Controlling (gn) Vollzeit/ Teilzeit

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Controlling-Teams.
• Du trägst die gruppenweite Verantwortung für das HR-Controlling von rund 2.800 Mitarbeitenden in 43 europäischen Einheiten sowie für die Planung und Steuerung eines Personalkostenbudgets von derzeit ca. 240 Mio. Euro.
• Du verantwortest sämtliche HR-Controlling- und Reporting-Aktivitäten im Kontext von M&A sowie der Post-Merger-Integration.
• Du erstellst die HR-seitigen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
• Du leitest internationale Initiativen und Projekte, insbesondere zur Optimierung von Reporting-Prozessen und zum Aufbau moderner BI-Dashboards.
• Du verantwortest die globalen Guidelines für die Planung und das Reporting von Personalkosten und Kapazitäten.
• Du entwickelst die gruppenweiten PEX-Konzepte kontinuierlich weiter und setzt diese erfolgreich um.
• Du übernimmst die gruppenweite Verantwortung für das HR-Reporting einschließlich ESG-Reporting.
• Du agierst als Berater und zentrale Schnittstelle für Führungskräfte, Group Controlling, den Betriebsrat sowie Wirtschafts-, Lohn- und Sozialversicherungsprüfer und externe Payroll-Provider.
• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Was Dich auszeichnet

• Du bringst ein tiefgehendes Verständnis für HR-Controlling, Reporting sowie relevante HR‑Prozesse mit.
• Du verfügst über erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams.
• Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, insbesondere bei Wirtschaftlichkeitsanalysen, allgemeinen Auswertungen und Abweichungsanalysen.
• Du übernimmst Verantwortung für internationale Initiativen und Projekte, zum Beispiel zur Optimierung von Planungs- und Reporting-Prozessen.
• Du agierst kommunikationsstark als Berater und zentrale Schnittstelle für die Geschäftsführung, das Executive Board sowie weitere interne und externe Stakeholder.
• Du verfügst über sehr hohe technische Kompetenz, insbesondere in Excel auf Expertenniveau, im Aufbau von BI-Dashboards sowie im HR-KPI-Management.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch. und Deutsch.
• Du hast fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO inklusive BW.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen.

Warum DKV Mobility? Wir nennen Dir fünf gute Gründe...

Beim DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn nur zusammen sind wir erfolgreich!#teamofteams
Von Anfang an sollst Du Dich bei uns willkommen fühlen!

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!

Wir schreiben Work-Life-Balance groß

Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung

Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!

Wir verpflichten uns zu einer Netto-Null-Zukunft“

Nachdem wir unser Green Pledge-Klimaziel im Jahr 2023 erreicht haben, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unserem eigenen Geschäftsbetrieb um 50,4 % gegenüber dem Basisjahr 2019 reduziert haben, haben wir uns ehrgeizige Netto-Null-Klimaziele gesetzt. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. DKV Mobility verpflichtet sich, bis 2050 über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen, ausgehend von einem Basisjahr 2022. Du willst etwas für den Klimaschutz tun? Folge uns auf unserem Weg zu Netto-Null.

Wir wachsen seit rund 90 Jahren

Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.

Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. vermögenswirksame Leistungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!

Wusstest Du schon, dass wir als Arbeitgeber in den letzten Jahren mehrfach ausgezeichnet wurden?