HR Controller (m/w/d)

Strama-MPS Group; Straubing; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Work-Life Balance

Weiterentwicklung

Sicherheit

Unternehmenskultur

Arbeitsumgebung

Benefits

Job summary

Strama-MPS Group in Straubing sucht eine/n HR Controller (m/w/d) zur Aufbereitung entscheidungsrelevanter Personal- und Personalkostendaten. Sie entwickeln Reporting-Instrumente weiter und gestalten SAP SuccessFactors aktiv mit, um Transparenz und datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Sie arbeiten eng mit HR, Finance und Fachabteilungen zusammen, erstellen Forecasts, Soll-Ist-Vergleiche und Ad-hoc-Analysen und tragen so zur Optimierung der Personalprozesse bei.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Controlling-/Personalweiterbildung.
• Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Controlling mit Personalbezug.
• Sicherer Umgang mit SAP HCM; idealerweise SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; BI-Tools wie Power BI vorteilhaft.
• Analytische Denkweise, Datenqualität und Reporting-Kompetenz.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Erstellung der jährlichen Personalkostenplanung und Forecasts in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Finance.
• Zentrale Schnittstelle für Personalkostenplanung und Budgetierung innerhalb der STRAMA GROUP.
• Durchführung regelmäßiger Soll-Ist-Vergleiche; Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Verantwortung für das monatliche HR-Reporting zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation.
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und HR.
• Mitwirkung bei SAP SuccessFactors-Einführung mit Schwerpunkt Reporting und Datenqualität.
• Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Dashboards und Controlling-Prozessen.
• Unterstützung bei Jahresabschlüssen, Budgets und Personalrückstellungen.

Skills

HR Controlling

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Power BI

Excel

Data Analytics

Deutsch

Englisch

Education

Betriebswirtschaftslehre

Tools

SAP SuccessFactors

Power BI

Job description

Die Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG ist ein international tätiges Unternehmen. Mit einem eigenenTeam für Vertrieb, Mechanik-, Elektro- und Software-Engineering sowie Projektmanagement, Fertigung,Montage und Service ist Strama-MPS der Komplettanbieter für ein breites und anspruchsvolles Produktportfolioin den Bereichen Automatisierungstechnik, E-Mobilität, Karosserierohbauanlagen, Bearbeitungszentren, Prüfstände und Automation.Das Unternehmen beschäftigt rund 700 Mitarbeiter in Straubing und über 1.500 Mitarbeiter in derUnternehmensgruppe.

Was erwartet dich bei uns?

Du hast Freude daran, Zahlen zu analysieren und aus Daten wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen?

Dann werde Teil unseres Teams. Als HR Controller (m/w/d) bereitest du entscheidungsrelevante Personal- und Personalkostendaten für die gesamte STRAMAGROUP auf und schaffst so die Grundlage für fundierte Personal- und Unternehmensentscheidungen. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, unser HR Controlling kontinuierlich weiterzuentwickeln, moderne Reporting- und Steuerungsinstrumente zu etablieren und die Einführung von SAP SuccessFactors aktiv mitzugestalten. Mit deinen Analysen sorgst du für Transparenz, identifizierst Handlungsbedarfe und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Erstellung der jährlichen Personalkostenplanung und Forecasts in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und Finance
• Zentrale Schnittstelle für die Personalkostenplanung und Budgetierung innerhalb der STRAMAGROUP mit dem Ziel, die Gesellschaften durch transparente Kennzahlen und eine fundierte Personalplanung zukunftsorientiert zu unterstützen
• Durchführung regelmäßiger Soll-Ist-Vergleiche, Analyse von Abweichungen sowie Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen
• Verantwortung für das monatliche HR-Reporting, insbesondere zu Kennzahlen wie Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR
• Aktive Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf Reporting, Datenqualität und Tests
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Kennzahlen, Dashboards und Controlling-Prozessen für die gesamte STRAMAGROUP
• Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Budgetprozessen sowie bei der Bildung und Bewertung von Personalrückstellungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie kontinuierliche Optimierung der relevanten HR- und Reporting-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und den Fachbereichen innerhalb der gesamten STRAMAGROUP

Deine Skills!

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Controlling oder Personalwesen
• Berufserfahrung im Personalcontrolling oder im Controlling mit Personalbezug
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI ist von Vorteil
• Analytische Denkweise, ausgeprägte Zahlenaffinität und ein hohes Qualitätsbewusstsein im Umgang mit Daten
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Kennzahlen und Analysen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Standorten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und Interesse daran, Prozesse, Kennzahlen und Reportings kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was wir dir bieten können!

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung, Regelung zu Mobilarbeit, Gleitzeit- und Wertguthabenkonten
• Weiterentwicklung: unternehmenseigene Academy, persönliche Weiterentwicklungschancen, herausfordernde Aufgaben in anspruchsvollen Projekten
• Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Du-Ansprache auf fast allen Ebenen, kreative Wohlfühlatmosphäre, offenes und sehr gutes Betriebsklima, Fehler- und Feedbackkultur, Hands-on Mentalität
• Arbeitsumgebung: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, unternehmenseigener Parkplatz direkt vor dem Bürogebäude
• Weitere Benefits: ausgereiftes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter, Firmenevents, Mitarbeiterberatung, BusinessBike, Tarifbindung