HR Business Partner (w/m/d)

Schneider Electric GmbH; Herzogenaurach; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mentoring-Programm

Feedbackgespräche & Trainings

Karriereplanung

Innovationskultur

Zusammenfassung

Schneider Electric sucht am Standort Herzogenaurach einen HR Business Partner (w/m/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten Transformation, setzen globale HR-Standards lokal um und gestalten effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen, treiben Change-Management voran und unterstützen Recruiting sowie Talent- und Nachfolgeplanung.

Qualifikationen

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Umsetzung globaler HR-Strategien
• Effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Koordination mit internationalen Stakeholdern und HR-Kolleg:innen

Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Begleitung organisatorischer Veränderungen
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie Talent- und Nachfolgeplanung
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern als zentrale Schnittstelle
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit digitalen Lösungen

Kenntnisse

Generalist HR

HR-Strategie

Arbeitsrecht

Ausbildung

HR-Studium

HR-Ausbildung

Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten undDeine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Herzogenaurach.

Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte bleibt. Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort in Herzogenaurach
• Urlaub: 30 Tage/Jahr
• Wochenstunden: 40
• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unsere Benefits:

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in

Deine Verantwortung & Mission:

• Beratung & Betreuung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Transformation & Change: Begleitung organisatorischer Veränderungen und Umsetzung globaler HR-Strategien in der lokalen Organisation
• HR-Prozessmanagement: Sicherstellung effizienter, rechtskonformer und bedarfsgerechter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Recruiting & Talent Management: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Führungskräften, HR-Kolleg:innen und internationalen Stakeholdern als zentrale Schnittstelle zwischen lokalen und globalen Teams.
• Kontinuierliche Optimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Implementierung digitaler Lösungen und Priorisierung von Themen in einem dynamischen Umfeld

Dein Mindset:

• Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Hohe Resilienz, Priorisierungsstärke und Souveränität in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägter Gestaltungswille, Prozessverständnis sowie digitales und datenorientiertes Mindset
• Kommunikationsstärke, Innovationsfreude, fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft

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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp