HR Business Partner (w/m/d)

Schneider Electric; Herzogenaurach; Vor Ort; EUR 77.000 - 94.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Job mit Zukunft

Innovation

Mentoring-Programm

Weiterentwicklung

Gemeinsam in die Zukunft

Zusammenfassung

Schneider Electric sucht eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Herzogenaurach, der/die als verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles steuert.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion mit, verfügen über arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein datenorientiertes Mindset. Flexible, klare Kommunikation in Deutsch und Englisch ist gewünscht.

Qualifikationen

• Beratung & Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Transformation & Change: Begleitung organisatorischer Veränderungen und Umsetzung globaler HR-Strategien in der lokalen Organisation
• HR-Prozessmanagement entlang des Employee Lifecycles
• Recruiting & Talent Management: Unterstützung beim Recruiting, Performance- und Nachfolgeplanung
• Internationale Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Kolleg:innen und internationalen Stakeholdern
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Implementierung digitaler Lösungen und Priorisierung von Themen im dynamischen Umfeld

Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Transformation & Change: Begleitung organisatorischer Veränderungen und Umsetzung globaler HR-Strategien in der lokalen Organisation
• HR-Prozessmanagement: Sicherstellung effizienter, rechtskonformer und bedarfsgerechter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Recruiting & Talent Management: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Führungskräften, HR-Kolleg:innen und internationalen Stakeholdern als zentrale Schnittstelle zwischen lokalen und globalen Teams.
• Kontinuierliche Optimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Implementierung digitaler Lösungen und Priorisierung von Themen in einem dynamischen Umfeld

Kenntnisse

HR-Business Partner-Erfahrung

Arbeitsrecht

Prozessverständnis

Datenorientiertes Mindset

Kommunikationsstärke

Innovationsfreude

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Lernbereitschaft

Ausbildung

HR/BWL-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Herzogenaurach.

Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte bleibt. Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort in Herzogenaurach

• Urlaub: 30 Tage/Jahr

• Wochenstunden: 40

• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Benefits:

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln

• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit

• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!

• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings

• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in

Deine Verantwortung & Mission:

• Beratung & Betreuung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Transformation & Change: Begleitung organisatorischer Veränderungen und Umsetzung globaler HR-Strategien in der lokalen Organisation

• HR-Prozessmanagement: Sicherstellung effizienter, rechtskonformer und bedarfsgerechter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

• Recruiting & Talent Management: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung

• Internationale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Führungskräften, HR-Kolleg:innen und internationalen Stakeholdern als zentrale Schnittstelle zwischen lokalen und globalen Teams.

• Kontinuierliche Optimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Implementierung digitaler Lösungen und Priorisierung von Themen in einem dynamischen Umfeld

Dein Mindset:

• Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Fragestellungen

• Hohe Resilienz, Priorisierungsstärke und Souveränität in einem dynamischen Umfeld

• Ausgeprägter Gestaltungswille, Prozessverständnis sowie digitales und datenorientiertes Mindset

• Kommunikationsstärke, Innovationsfreude, fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position liegt das Jahreseinstiegsentgelt bei EUR 85.600 pro Jahr und beinhaltet einen variablen Anteil. Es gilt für Kandidat:innen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die