HR Business Partner (w/m/d)

AGAPLESION gAG; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Strukturierte Einarbeitung

Fort- und Weiterbildung

Jahreszahlungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Hansefit & Gesundheitsangebote

Deutschlandticket

JobRad-Leasing

Mitarbeiterrabatte

Moderne Arbeitsbedingungen

Du-Kultur

Zusammenfassung

AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF sucht eine erfahrene HR-Partnerin/HR Business Partner (w/m/d) zur eigenverantwortlichen Betreuung eines Verantwortungsbereichs. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungen und entwickeln nachhaltige Personalstrategien im gesamten Employee Lifecycle.

Sie arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, kooperieren mit Fachbereichen und der Mitarbeitervertretung und tragen aktiv zu HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Verantwortungsbereichs.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen.
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrechtlichen Dokumenten.
• Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Vertretung ggf. vor dem Arbeitsgericht mit externen Rechtsanwälten.
• Prüfung von Eingruppierungen und Begleitung von Ein- und Höhergruppierungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
• Beratung von Chefärzt*innen, Oberärzt*innen und Bereichsleitungen im Personalmanagement.
• Betreuung von Medizinstudierenden und Stipendienprogrammen.
• Unterstützung internationaler Ärzt*innen bei Berufserlaubnis und Aufenthaltsfragen.
• Aktive Mitwirkung in HR-Projekten und Weiterentwicklung von Personalprozessen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Rechtswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Sozialwissenschaften

Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Gestalten Sie Personalarbeit mit Wirkung.

Personal ist für Sie mehr als Administration? Sie möchten Führungskräfte beraten, Veränderungen begleiten und die Zukunft einer modernen Organisation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gehört mit neun Fachkliniken und rund 30.000 Patient:innen jährlich zu den führenden Krankenhäusern im Hamburger Südosten. Hinter einer exzellenten Patientenversorgung stehen engagierte Mitarbeitende. Deshalb verstehen wir modernes Personalmanagement als echten Erfolgsfaktor und suchen eine Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent begleitet und unsere HR-Arbeit mit Ideen und Weitblick weiterentwickelt.

Ihre Aufgabe

Als HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung eines festen Verantwortungsbereichs und sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer Beratungskompetenz entwickeln Sie gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Lösungen und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und berichten direkt an diese. Darüber hinaus kooperieren Sie vertrauensvoll mit den Fachbereichen sowie der Mitarbeitervertretung und bringen Ihre Expertise sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und strategischen HR-Themen ein.

Das erwartet Sie

Sie...

• beraten Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• steuern sämtliche Personalmaßnahmen – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, personellen Einzelmaßnahmen und Austritten.
• begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Führungskräfte bei Themen der Organisationsentwicklung und des Change Managements.
• erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrechtliche Dokumente.
• bereiten arbeitsrechtliche Maßnahmen vor und begleiten diese professionell – bei Bedarf bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwält.
• prüfen Eingruppierungen und begleiten Ein- und Höhergruppierungen.
• arbeiten vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
• beraten Chefärzt:innen, Oberärzt:innen und Bereichsleitungen in allen Fragen des Personalmanagements.
• betreuen Medizinstudierende im Praktischen Jahr sowie unsere Medizinstipendiat.
• begleiten internationale Ärzt:innen bei Berufserlaubnis, Approbation und aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen.
• bringen sich aktiv in HR-Projekten ein und entwickeln unsere Personalprozesse kontinuierlich weiter.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrechts oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht. Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen mit.

Darüber hinaus überzeugen Sie durch:

• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• einen sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten

Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Darauf können Sie sich freuen

Bei uns übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kurze Entscheidungswege lebt.

Außerdem bieten wir Ihnen:

• eine strukturierte Einarbeitung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach KTD inklusive Jahressonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• Hansefit sowie weitere Gesundheitsangebote
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• JobRad-Leasing
• Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
• moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur

Werden Sie Teil unseres Teams.

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Ansprechpartner

René George
Personalleiter

AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH
Glindersweg 80
21029 Hamburg