HR Business Partner (w/m/d)

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gGmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Wellpass & Gesundheitsangebote

Zuschuss zum Deutschlandticket

Corporate Benefits

Moderne Arbeitsbedingungen

Du-Kultur

Zusammenfassung

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gGmbH sucht eine/n HR Business Partner (w/m/d) zur eigenverantwortlichen Betreuung eines Verantwortungsbereichs. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungen und gestalten die Zukunft einer modernen Organisation aktiv mit.

Das Krankenhaus gehört zu den führenden Einrichtungen im Hamburger Süden. Sie arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, kooperieren mit Fachbereichen und der Mitarbeitervertretung und tragen Verantwortung über den gesamten

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Beratung von Führungskräften.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.

Aufgaben

• Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten.
• Personalmaßnahmen – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis Personalentwicklung – steuern.
• Veränderungsprozesse begleiten und Organisationsentwicklung unterstützen.
• Arbeitsverträge prüfen, Vertragsänderungen erstellen und weitere personalrechtliche Dokumente bearbeiten.
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereiten und professionell begleiten – ggf. vor Arbeitsgericht.
• Eingruppierungen prüfen und Ein- sowie Höhergruppierungen begleiten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
• Chefärzt:innen, Oberärzt:innen und Bereichsleitungen beraten.
• Medizinstudierende im Praktischen Jahr betreuen.
• Medizinstipendiat betreuen und internationale Ärzt:innen unterstützen.
• An HR-Projekten mitwirken und Personalprozesse weiterentwickeln.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Recruiting

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Change Management

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Rechtswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Sozialwissenschaften

Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Business Partner (w/m/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gGmbH

Arbeitsort

Anstellungsart

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Gestalten Sie Personalarbeit mit Wirkung.

Personal ist für Sie mehr als Administration? Sie möchten Führungskräfte beraten, Veränderungen begleiten und die Zukunft einer modernen Organisation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gehört mit neun Fachkliniken und rund 30.000 Patient:innen jährlich zu den führenden Krankenhäusern im Hamburger Südosten. Hinter einer exzellenten Patientenversorgung stehen engagierte Mitarbeitende. Deshalb verstehen wir modernes Personalmanagement als echten Erfolgsfaktor und suchen eine Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent begleitet und unsere HR-Arbeit mit Ideen und Weitblick weiterentwickelt.

Ihre Aufgabe

Als HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung eines festen Verantwortungsbereichs und sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer Beratungskompetenz entwickeln Sie gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Lösungen und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und berichten direkt an diese. Darüber hinaus kooperieren Sie vertrauensvoll mit den Fachbereichen sowie der Mitarbeitervertretung und bringen Ihre Expertise sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und strategischen HR-Themen ein.

Das erwartet Sie

• beraten Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• steuern sämtliche Personalmaßnahmen – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, personellen Einzelmaßnahmen und Austritten.
• begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Führungskräfte bei Themen der Organisationsentwicklung und des Change Managements.
• erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrechtliche Dokumente.
• bereiten arbeitsrechtliche Maßnahmen vor und begleiten diese professionell – bei Bedarf bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwält.
• prüfen Eingruppierungen und begleiten Ein- und Höhergruppierungen.
• arbeiten vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
• beraten Chefärzt:innen, Oberärzt:innen und Bereichsleitungen in allen Fragen des Personalmanagements.
• betreuen Medizinstudierende im Praktischen Jahr sowie unsere Medizinstipendiat.
• begleiten internationale Ärzt:innen bei Berufserlaubnis, Approbation und aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen.
• bringen sich aktiv in HR-Projekten ein und entwickeln unsere Personalprozesse kontinuierlich weiter.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie,** Sozialwissenschaften**, Wirtschaftsrechts oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht. Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen mit.

Darüber hinaus überzeugen Sie durch:

• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• einen sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten

Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Darauf können Sie sich freuen

Bei uns übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kurze Entscheidungswege lebt.

Außerdem bieten wir Ihnen:

• eine strukturierte Einarbeitung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach KTD inklusive Jahressonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• Wellpass sowie weitere Gesundheitsangebote
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
• moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur

Werden Sie Teil unseres Teams.

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Ansprechpartner

AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH
Glindersweg 80
21029 Hamburg

Unternehmensdarstellung: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gGmbH

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