HR Business Partner – Vertrieb

Jobtailor; Fürth; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor in Deutschland sucht eine leitende Position im Bereich Human Resources, die die strategische Ausrichtung des Unternehmens unterstützt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, bewerten Strukturen, entwickeln Personalpläne und sichern die Übereinstimmung mit den Zielen.

Sie analysieren Trends, identifizieren Fachkräftemangel, gestalten Talentstrategien, Nachfolgepläne und Coachingprogramme, führen Performance-Management ein und fördern Vielfalt sowie Leadership-Entwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer strategischen HR-Rolle oder Führungsfunktion.
• Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management.
• Erfahrung in der Analyse von Personal- und Organisationstrends zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien (Recruiting, Retention, Talent Development).
• Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden sowie in Diversitäts- und Inklusionsstrategien.
• Sicheres Verständnis der Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Förderung von High Potentials.
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen.
• Fähigkeit, Personal- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen und Führungskräfte bei der Zieldefinition zu unterstützen.
• Kenntnisse im Bereich Learning & Development, einschließlich Bedarfsanalyse, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams.
• Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisationaler Veränderungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Analytics und der Interpretation relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.
• Fähigkeit zur Gestaltung und Moderation von Entscheidungsprozessen mit Führungsteams.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Struktur und Aufgaben der Organisation zu bewerten, weiterzuentwickeln und strategische Ziele sicherzustellen.
• Analyse von Personaltrends zur Optimierung der Effektivität und zum Änderungsmanagement.
• Entwicklung von Personalplänen zur Deckung aktueller und künftiger Talentbedarfe.
• Identifikation von Fachkräftemangel und Entwicklung von Strategien für Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Beratung bei der Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Coaching zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Beurteilung und Auswahl von Top-Talenten.
• Leitung von Maßnahmen zur Beschaffung und Einstellung vielfältiger qualifizierter Kandidaten.
• Erleichterung interner Beförderungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Definition von Performance-Erwartungen und Unternehmenszielen.

Kenntnisse

Strategic Workforce Management

Talent Development

Performance Management

Change Management

HR-Analytics

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Personalmanagement / Organisationsentwicklung Studium

Jobbeschreibung

• Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um die Struktur und die Aufgaben der Organisation zu bewerten, weiterzuentwickeln und die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen sicherzustellen
• Analyse von Personaltrends zur Optimierung der organisatorischen Effektivität und zum Änderungsmanagement
• Entwicklung von Personalplänen zur Deckung des aktuellen und künftigen Talentbedarfs
• Identifikation mit Fachkräftemangel und Entwicklung von Strategien für die Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Einblicke in das Aufgabengebiet des Personalwesens zu gewinnen und Lösungen zu entwickeln, die eine effektive Entscheidungsfindung und Personalstrategie ermöglichen
• Beratung bei der Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und Coaching zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Beurteilung und Auswahl von Top-Talenten
• Leitung von Maßnahmen zur Beschaffung, Gewinnung und Einstellung vielfältiger und qualifizierter Kandidaten
• Erleichterung interner Beförderungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern
• Identifikation von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erstellung solider Nachfolgepläne
• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Definition von Performance-Erwartungen und Unternehmenszielen
• Einführung von Performance Management zur Förderung von kontinuierlichem Feedback und persönlichem Engagement
• Überwachung Prozess Leistungsbeurteilung bezüglich Fairness und Einheitlichkeit und Sicherstellung Übereinstimmung mit den Entwicklungszielen der Mitarbeiter
• Ermittlung Schulungsbedarf, Entwurf Lernprogramme und Zusammenarbeit mit den Lern- und Entwicklungsteams zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter

Requirements

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer strategischen HR-Rolle oder Führungsfunktion
• Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil
• Fachliche Kenntnisse & Fähigkeiten:
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management
• Erfahrung in der Analyse von Personal- und Organisationstrends zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien (Recruiting, Retention, Talent Development)
• Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden sowie in Diversitäts- und Inklusionsstrategien
• Sicheres Verständnis der Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Förderung von High Potentials
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen
• Fähigkeit, Personal- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen und Führungskräfte bei der Zieldefinition zu unterstützen
• Kenntnisse im Bereich Learning & Development, einschließlich Bedarfsanalyse, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams
• Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisationaler Veränderungen
• Sicherer Umgang mit HR-Analytics und der Interpretation relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
• Fähigkeit zur Gestaltung und Moderation von Entscheidungsprozessen mit Führungsteams
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Core Competencies

Demonstrates expertise in Strategic Workforce Management, Talent Development, and Performance Management, with a strong focus on aligning HR strategies with organizational goals. Proficient in Change Management and Learning & Development, ensuring effective talent acquisition and retention strategies.

Highest-signal resume keywords

• Strategic Workforce Management
• Talent Development
• Performance Management Systems
• Change Management
• HR-Analytics

ATS Optimization Keywords

Hard Skills

• Organisationsentwicklung
• Personalplanung
• Talentstrategien
• Recruiting-Methoden
• Nachfolgeplanung
• Performance-Management-Systeme
• Bedarfsanalyse
• Trainingsplanung
• HR-Analytics
• Diversity- und Inklusionsstrategien

Soft Skills

• Führungskompetenz
• Coaching
• Entscheidungsfindung
• Kommunikation
• Teamarbeit

Certifications & Qualifications

• Coaching
• Change Management
• Organisationsentwicklung

Industry Keywords

• Personalwesen
• Talentakquise
• Mitarbeiterentwicklung
• Organisationsveränderungen
• Leistungsbeurteilung