HR Business Partner/Talent Developer (m/w/d) - Elternzeitvertretung

TOTAL Deutschland GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Multi-Energieunternehmen in Deutschland sucht einen Talent Developer / HR Business Partner. In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte in HR-Fragen, begleiten Change-Management-Prozesse und entwickeln individuelle Mitarbeiterpläne. Sie bringen ein Studium im Personalbereich sowie Kommunikationstalent und hohe Eigeninitiative mit. Die Position bietet verantwortungsvolle Aufgaben in einem engagierten Team sowie attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Vertrag ist bis zum 31.12.2027 befristet.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Nachhaltige Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
• Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften.
• Umsetzung von Change-Management-Prozessen.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung für Führungskräfte.
• Begleitung von Change-Management-Prozessen.
• Entwicklung individueller Entwicklungspläne.
• Personalmarketingmaßnahmen und neue HR-Formate entwickeln.
• HR-Reports und Projektunterstützung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

lösungsorientiertes Denken

selbstständig arbeiten

strukturiert arbeiten

hohe Eigeninitiative

sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Employer company TotalEnergies Raffinerie Mitteldeutsch Gmbh

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Energie! Werden Sie Teil von TotalEnergies – einem der führenden Multi-Energieunternehmen weltweit – und verstärken Sie unser HR-Team an unserem Raffineriestandort in Leuna als Talent Developer / HR Business Partner (m/w/d). Mit über 100.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern stehen wir für höchste Umwelt- und Sicherheitsstandards, Innovationskraft und vielfältige Entwicklungsperspektiven. Unsere Mission: Energie Tag für Tag besser machen – gemeinsam mit Ihnen.

Als strategische*r Berater*in unterstützen Sie die Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen. Sie begleiten und setzen Change-Management-Prozesse und Organisationsentwicklungsmaßnahmen um. In enger Abstimmung mit den Fachbereichen übernehmen Sie das Workforce Planning und die Nachfolgeplanung. Durch die Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen unterstützen Sie die strategische Entscheidungsfindung. Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

Ihre Aufgabe ist es, Transformationsprozesse zu begleiten und eine positive Employee Experience sicherzustellen. Sie führen Standortbestimmungs- und Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitenden und unterstützen bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne. Zudem wirken Sie an Personalmarketingmaßnahmen und der Entwicklung neuer HR-Formate mit. Durch ein effizientes Schnittstellenmanagement zur Trainingsabteilung und Entgeltabrechnung sichern Sie einen reibungslosen Ablauf. Sie unterstützen bei HR-Reports, Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine vergleichbare Qualifikation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle ist von Vorteil. Sie haben Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften und in der Umsetzung von Change-Management-Prozessen. Ihre Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Denken zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zeigen hohe Eigeninitiative. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst bis zum 31.12.2027 befristet.

Sie erwarten verantwortungsvolle Aufgaben in einem engagierten und diversen Team. Wir bieten Ihnen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für Mitgestaltung und Innovation. Eine attraktive Vergütung und nachhaltige Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und möglichen Eintrittstermins – bitte ausschließlich über unser Online-Formular.