HR Business Partner (m/w/d) Süd

LifeLink Medical GmbH; Ulm; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Moderne IT-Ausstattung

Attraktive Vergütung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Teamspirit

Zusammenfassung

LifeLink Medical GmbH in Baden-Württemberg sucht eine:n HR Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung unserer medizinischen Versorgungszentren im Cluster Süd. Du unterstützt Mitarbeitende und regionale Führungskräfte, gestaltest moderne Arbeitswelten und berätst zu personalrelevanten Themen.

Du übernimmst Recruiting, Onboarding, Personalbedarfsplanung und arbeitest eng mit dem Clustermanagement und dem HR Team der LifeLink zusammen.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent.
• Kommunikationsstärke, Empathie und gutes Gespür für Zielgruppen.
• Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit.

Aufgaben

• Erstansprechpartner:in für Mitarbeitende und regionale Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Ganzheitliche HR-Betreuung der MVZ-Standorte in der Region Rhein-Main im Einklang mit Clustermanagement und Zentralbereichen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für Recruiting inkl. Bewerberkommunikation, Interviewführung und Onboarding in Abstimmung mit Clustermanagement und HR Team.
• Gestaltung, Abstimmung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit Clustermanagement, Geschäftsführung, Führungs- Teams der Praxen und HR Team der LifeLink.
• Pflegen und nutzen von HR-Systemen wie Personio und Planerio; Vertrags- und Dokumentenerstellung.
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR-Prozesse

Operative HR-Arbeit

Strategische HR-Arbeit

Recruiting

Kommunikation

Reisebereitschaft

Tools

Personio

Planerio

Jobbeschreibung

Intro

Als HR Business Partner (m/w/d) verantwortest du die ganzheitliche Betreuung unserer medizinischen Versorgungszentren im Cluster Süd (Baden Württemberg) von der operativen Personalarbeit über strategische HR-Projekte bis hin zur engen Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen. Du unterstützt unsere Praxis- und Clustermanager dabei, moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitswelten zu gestalten.

Deine Mission bei uns

• Du bist erste Ansprechpartnerin bzw. erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und regionalen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung der MVZ-Standorte in der Region Rhein-Main vom Eintritt bis zum Austritt in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und den Zentralbereichen der LifeLink.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Du verantwortest und steuerst das Recruiting inklusive Bewerberkommunikation, Interviewführung und Onboarding in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und dem HR Team der LifeLink.
• Du gestaltest, stimmst ab und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung um.
• Du verantwortest die Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit dem Clustermanagement, der Geschäftsführung, den Führungsteams der einzelnen Praxen sowie dem HR Team der LifeLink.
• Du pflegst und nutzt moderne HR-Systeme wie zum Beispiel Personio und Planerio und übernimmst die Vertrags- und Dokumentenerstellung.
• Du arbeitest an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und der Unternehmenskultur mit.

Deine Stärken

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen vorzugsweise im niedergelassenen Bereich
• Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
• Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Deine Aussichten bei uns

• Verantwortung & Gestaltungsspielraum in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Hybrides Arbeiten mit moderner technischer Ausstattung
• Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Teamspirit & Austausch auf Augenhöhe - in der Region und in der Holding
• Ein Umfeld, in dem Menschen zählen