HR Business Partner (m/w/d)

Glenair GmbH; Salem; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung & Coaching

Betriebliche Altersvorsorge

Ride-to-Work Leasing

Wellness-Programme

Job summary

Glenair GmbH in Deutschland sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner, der/die Führungskräfte beratend begleitet und den gesamten Employee Lifecycle verantwortet. Sie steuern Recruiting, Onboarding und Personalprozesse und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen.

Die Rolle erfordert eigenständige Beratung, Hands-on-Mentalität sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben, attraktive Benefits und Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion oder als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Employee Lifecycle und Arbeitsrecht.
• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• HR Business Partnering: eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des Recruiting-Prozesses und professionelles Onboarding.
• Employee Lifecycle: Verwaltung Eintritt, Vertragsänderungen und Offboarding.
• Performance & Development: Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklung.
• Compensation & Benefits: Unterstützung bei Vergütungsthemen und Benefits.
• HR-Prozesse & Projekte: Optimierung von Prozessen und Kennzahlen.

Skills

HR Beratung

Führungskräfte-Coaching

Arbeitsrecht

Employee Lifecycle

Stakeholder-Management

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung mit Personalwesen

Tools

MS Office

HRworks

Job description

Ob im Kosmos oder in den Tiefen des OzeansWir bei Glenair lassen Dich Hoch hinaus fliegen

Wir sind offen und neugierig auf begeisterungsfähige Menschen mit Potenzial und Talent.

Als international erfolgreiches Unternehmen mit über 40 Jahren Präsenz in Deutschland verbinden wir Innovationskraft mit langfristiger Perspektive. Einen sicheren Hafen finden

Glenair steht für Stabilität, Verlässlichkeit und Zukunftssicherheit – als sicherer Arbeitgeber bieten wir Dir ein Umfeld, in dem Du Dich langfristig entwickeln kannst. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Branchenexperten erhältst Du nicht nur die Möglichkeit, von den Besten zu lernen, sondern gleichzeitig Deine Kenntnisse dahingehend auszubauen, auch für Zukunftsprojekte bestens gerüstet zu sein.

Wer wir sind

Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurden weltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien, Deutschland, Frankreich und Schweden.Die seit 1983 etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit der Entwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am Standort Salem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnik arbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• HR Business Partnering : Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.


• Recruiting & Onboarding : Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings.


• Employee Lifecycle: Verantwortung für die operative Personaladministration von Eintritt über Vertragsänderungen und Mitarbeiterbetreuung bis zum Offboarding.


• Performance & Development : Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Management, Personalentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.


• Compensation & Benefits : Betreuung von Vergütungsthemen, Gehaltsanpassungen, Bonusregelungen und Benefits.


• HR-Prozesse & Projekte : Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung.

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Abschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbar


• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnerin g oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.


• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im deutschen Arbeitsrecht.


• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der eigenständigen Bearbeitung personalrelevanter Themen .


• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität , Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.


• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten. Hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder


• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit


• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)

Darauf kannst Du dich freuen

• Gestaltungsspielräume & Flexibilität – flexible Arbeitszeiten und echte Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen


• Wachstum & Entwicklung – professionelle Trainings, Coachings und individuelle Weiterbildung


• Zukunftssicherheit – attraktive betriebliche Altersvorsorge


• Mobil & nachhaltig unterwegs – Ride-to-Work Leasing (JobRad)


• Fit & gesund bleiben – mit dem EGYM Wellpass.


• Exklusive Vorteile – vielfältige Rabatte über Corporate Benefits.


• Teamspirit erleben – abwechslungsreiche Teamevents und saisonale Feste, die verbinden