HR Business Partner (m/w/d)

Glenair Electric GmbH; Grasbeuren; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Teamevents

Job summary

Glenair GmbH in Bad Homburg sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte, gestalten Prozesse im Employee Lifecycle und unterstützen Recruiting, Onboarding sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Sie arbeiten eigenständig, bringen Hands-on-Mentalität mit und kommunizieren sicher auf Deutsch sowie Englisch. Es wird MS Office sowie HR-Systeme wie HRworks/Ispring genutzt. Eine abwechslungsreiche Rolle in einem globalen Umfeld erwartet Sie.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Employee Lifecycle und im deutschen Arbeitsrecht.
• Beratung von Führungskräften und eigenständige Bearbeitung personalrelevanter Themen.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Initiative und strukturierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Spaß an Zusammenarbeit und moderner HR-Arbeit.

Responsibilities

• HR-Business-Partnering für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Rekrutierung & Onboarding steuern.
• Employee Lifecycle verantworten von Eintritt bis Offboarding.
• Performance & Development begleiten und Personalentwicklung unterstützen.
• Vergütungsthemen, Boni und Benefits betreuen.
• HR-Prozesse optimieren, Kennzahlen erstellen, Organisationsentwicklung unterstützen.

Skills

Beratung Führungskräfte

Hands-on-Mentalität

Deutsch & Englisch fließend

Teamfähigkeit & Sozialkompetenz

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung Personalwesen

Tools

MS Office

HRworks

Ispring

Job description

Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurdenweltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien,Deutschland, Frankreich und Schweden.

Die seit 1983etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit derEntwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am StandortSalem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnikarbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den BranchenLuft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen.

• HR Business Partnering: Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings.
• Employee Lifecycle: Verantwortung für die operative Personaladministration von Eintritt über Vertragsänderungen und Mitarbeiterbetreuung bis zum Offboarding.
• Performance & Development: Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Management, Personalentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Compensation & Benefits: Betreuung von Vergütungsthemen, Gehaltsanpassungen, Bonusregelungen und Benefits.
• HR-Prozesse & Projekte: Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Abschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der eigenständigen Bearbeitung personalrelevanter Themen.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten. Hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)

• Gestaltungsspielräume & Flexibilität– flexible Arbeitszeiten und echte Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen
• Wachstum & Entwicklung– professionelle Trainings, Coachings und individuelle Weiterbildung
• Zukunftssicherheit– attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Mobil & nachhaltig unterwegs– Ride-to-Work Leasing (JobRad)
• Fit & gesund bleiben– mit dem EGYM Wellpass.
• Exklusive Vorteile– vielfältige Rabatte über Corporate Benefits.
• Teamspirit erleben– abwechslungsreiche Teamevents und saisonale Feste, die verbinden