HR Business Partner (m/w/d)

Der Entrepreneurs Club e.K.; München, Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehaltspaket attraktiv

30 Urlaubstage

Home-Office möglich

Betriebsrestaurant & kostenfreie Verpf

Fahrtkostenzuschuss

Fahrradleasing

Zusammenfassung

Der Entrepreneurs Club e.K. sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Nürnberg, der die strategische und operative Weiterentwicklung des Logistikbereichs aktiv gestaltet. Sie sind vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten Personal- und Organisationsfragen.

Sie bringen Expertise in Talent Management, Change Management und Organisationsentwicklung mit, um Mehrwert für das Business zu schaffen und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu ermöglichen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus HR/Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner, idealerweise in Logistik/Supply-Chain.
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Führungskräfte im Logistikbereich zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung und Nachfolgeplanung.
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, inkl. Reorganisationen und Wachstumsinitiativen.
• Beratung basierend auf Analysen, Moderation von Workshops, Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Talent Management

Change Management

Organisationsentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Beratungskompetenz

Ausbildung

Bachelor/Master in HR/BA/Management

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d), für den Standort in Nürnberg, Logistik gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung eines dynamischen Logistikbereichs aktiv mit. Sie sind vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten entscheidende Personal- und Organisationsthemen. Durch Ihre Expertise im Talent Management, in Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung schaffen Sie die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und sorgen dafür, dass HR-Initiativen einen spürbaren Mehrwert für das Business schaffen.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Logistikbereich zu personalrelevanten, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Beratung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, beispielsweise im Rahmen von Reorganisationen, Prozessoptimierungen oder Wachstumsinitiativen.
• Beratung von Führungskräften auf Basis organisationsbezogener Analysen, Durchführung und Moderation von Workshops sowie Initiierung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisations- und Teamentwicklung.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung, Führungseffektivität und Organisationsperformance.

Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer Logistik-, Supply-Chain- oder Warehouse-Organisation sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management und strategische Personalplanung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen.
• Hohe Umsetzungsstärke, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, strategische Konzepte pragmatisch in die operative Praxis zu überführen.

Ihre Benefits

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten (Überstundenausgleich durch Freizeit)
• Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
• Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
• Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten – vegetarische Alternative vorhanden
• Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
• Fahrtkostenzuschuss
• Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog
• "Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
• Möglichkeit zum kostenlosen Parken
• Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
• EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
• Intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
• Firmenevents