HR Business Partner (m/w/d)

Hoffmann Group; München; Hybrid; EUR 75.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Firmenevents

Home-Working möglich

Fahrtkostenzuschuss

Betriebsrestaurant

Parkmöglichkeiten

Zusammenfassung

Hoffmann Group sucht am Standort Nürnberg einen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Weiterentwicklung eines dynamischen Logistikbereichs. Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten Personal- und Organisations-Themen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und Personalplanung mit. Relevante Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, BWL oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner, idealerweise in Logistik/Supply-Chain.
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Personalplanung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit Führungskräften.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften im Logistikbereich in personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung und Nachfolgeplanung.
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, Reorganisationen und Wachstumsinitiativen.
• Durchführung von Analysen HR-Kennzahlen und Ableitung von Empfehlungen zur Organisationsperformance.
• Moderation von Workshops und Initiierung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Talent Management

Change Management

Organisationsentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Analytisches Denken

Beratung Führungskräfte

Ausbildung

Universitäres Studium in HR/BWL/Psychologie

Jobbeschreibung

• 30 Urlaubstage
• Firmenevents

Als HR Business Partner (m/w/d), für den Standort in Nürnberg, Logistik gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung eines dynamischen Logistikbereichs aktiv mit. Sie sind vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten entscheidende Personal- und Organisationsthemen. Durch Ihre Expertise im Talent Management, in Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung schaffen Sie die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und sorgen dafür, dass HR-Initiativen einen spürbaren Mehrwert für das Business schaffen.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Logistikbereich zu personalrelevanten, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Beratung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, beispielsweise im Rahmen von Reorganisationen, Prozessoptimierungen oder Wachstumsinitiativen.
• Beratung von Führungskräften auf Basis organisationsbezogener Analysen, Durchführung und Moderation von Workshops sowie Initiierung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisations- und Teamentwicklung.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung, Führungseffektivität und Organisationsperformance.

Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer Logistik-, Supply-Chain- oder Warehouse-Organisation sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management und strategische Personalplanung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen.
• Hohe Umsetzungsstärke, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, strategische Konzepte pragmatisch in die operative Praxis zu überführen.

Ihre Benefits

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten (Überstundenausgleich durch Freizeit)
• Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
• Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
• Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten – vegetarische Alternative vorhanden
• Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
• Fahrtkostenzuschuss
• Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog
• "Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
• Möglichkeit zum kostenlosen Parken
• Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
• EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
• Intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
• Firmenevents

Kontakt

Finden Sie sich hier wieder? Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Hoffmann SE, Human Resources, Vanessa Smolka, Haberlandstraße 55, 81241, München, Nürnberg, Internet: www.hoffmann-group.com, Kennung: B.

Wer wir sind

Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung. Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro Umsatz in 2025 wider. Als Teil der börsennotierten SFS AG bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln.