HR Business Partner (m/w/d)

Advanced Supply Chain Group; München; Hybrid; EUR 70.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybride Arbeitslösung (Homeoffice &amp

Arbeitszeitflexibilität

30 Tage Urlaub

Kantine & Fitnessstudio

Zusammenfassung

Die Reverse Logistics Group (RLG) sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die zentrale Personalabteilung. Sie fungieren als Sparringspartner für Heads of und Führungskräfte und betreuen zugleich das operative HR-Geschäft über den gesamten Employee Lifecycle.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und koordinieren nationale sowie internationale Stakeholder in einer matrixartigen Organisationsstruktur. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in der Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für Heads of und Führungskräfte.
• Operatives HR-Business-Partnering über den Employee Lifecycle.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Stakeholdern.
• Vorbereitung und Begleitung von Betriebsvereinbarungen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben.
• Unternehmensübergreifende HR-Betreuung innerhalb der Gruppe.

Kenntnisse

Strategischer Sparringspartner

Betriebsrat-Expertise

HR-Operations

Arbeitsrecht

Stakeholder-Management

Change-Management

Matrixorganisation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL, Recht

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Department: People

Employment Type: Permanent - Full Time

Location: Dornach, Munich

Reporting To: Filomena Freiwald

Compensation: €70,000 - €80,000 / year

Description

Die Reverse Logistics Group (RLG) ist ein innovativer Technologiedienstleister für globale Player aus der Materialwirtschaft. Durch unsere skalierbaren Plattformlösungen bewältigen wir Herausforderungen bei Konsumgüter- und Materialrücknahmen weltweit und verbinden alle Beteiligten innerhalb der Reverse-Logistics-Wertschöpfungskette. Unser Ziel ist es, mittels der Optimierung von Rücknahmeprozessen den größtmöglichen Wert aus recyclefähigen Gütern zu generieren. Wir arbeiten mit Herstellern, Einzelhändlern und staatlichen Organisationen in über 80 Ländern zusammen und ermöglichen reibungslose zirkuläre Materialflüsse, sowie die Maximierung von Ressourceneffizienz.

Unsere Vision ist es durch eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft wichtige Ressourcen einzusparen und einen besseren Planeten für künftige Generationen zu schaffen.

Deine Aufgaben

Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für unsere Heads of und Führungskräfte und gleichzeitig nah am operativen HR-Tagesgeschäft. Du verbindest strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität, fundierter arbeitsrechtlicher Expertise und einem guten Verständnis für komplexe Organisationsstrukturen.

Ein besonderer Schwerpunkt deiner Rolle liegt in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gleichzeitig bist du bei der RLG angestellt und agierst unternehmensübergreifend als HR Business Partner für verschiedene deutsche Gesellschaften innerhalb unserer Gruppe. Dabei bewegst du dich sicher in einer internationalen Matrixorganisation und arbeitest eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen.

• Du agierst als strategischer HR Business Partner und Sparringspartner für unsere Heads of und Führungskräfte und berätst sie bei strategischen, organisatorischen und personalbezogenen Fragestellungen.
• Gleichzeitig übernimmst du das operative HR Business Partnering und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bist zentraler Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante HR-Themen.
• Du bereitest Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen vor, begleitest bzw. führst diese mit den relevanten Stakeholdern und stellst die anschließende Umsetzung sicher.
• Du berätst Führungskräfte fundiert zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Regelungen sicher.
• Du begleitest und steuerst personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen oder Trennungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Mitbestimmungsrechte.
• Du betreust unternehmensübergreifend verschiedene deutsche Gesellschaften innerhalb unserer Gruppe und sorgst für eine professionelle und konsistente HR-Betreuung über Gesellschaftsgrenzen hinweg.
• Du navigierst sicher innerhalb unserer internationalen Matrixorganisation und koordinierst unterschiedliche Interessen und Anforderungen zwischen Führungskräften, Gesellschaften, HR-Funktionen und weiteren Stakeholdern.
• Du erkennst organisatorische und personelle Handlungsfelder frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit dem Business passende und pragmatische Lösungen.
• Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Weiterentwicklung von Teams und Strukturen.
• Du steuerst und begleitest HR-Projekte und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit.
• Du arbeitest eng mit nationalen und internationalen HR-Kolleg sowie weiteren internen Schnittstellen innerhalb der Gruppe zusammen.

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
• Du hast fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bist mit mitbestimmungsrelevanten HR-Themen sowie der Vorbereitung und Begleitung von Betriebsvereinbarungen vertraut.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht.
• Du bringst ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken mit und verstehst dich als Sparringspartner für Heads of und Führungskräfte.
• Gleichzeitig bist du hands-on und operativ stark und fühlst dich auch in der eigenständigen Bearbeitung des täglichen HR Business Partnerings wohl.
• Du hast Erfahrung in komplexen Matrixorganisationen und verstehst es, unterschiedliche Interessen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien sicher zu steuern.
• Du bringst Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld mit und arbeitest souverän über Gesellschafts-, Funktions- und Ländergrenzen hinweg.
• Du überzeugst durch ein sehr gutes Stakeholder-Management, Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten – auch gegenüber Senior Stakeholdern.
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst sowohl operative Anforderungen als auch langfristige strategische Ziele im Blick.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.

Job Benefits

• Hybride Lösung in Bezug auf den Arbeitsort (Homeoffice & Büro)
• Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
• 30 Tage Urlaub
• Workation: Arbeite vorübergehend aus einem anderen EU-Land oder ausgewählten Ländern weltweit – unter Einhaltung der geltenden rechtlichen Voraussetzungen und nach vorheriger Genehmigung
• Monatlich 50 € steuerfreier Sachbezug über die Pluxee Card
• Kinderbetreuungszuschuss und Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vergünstigungen in der Kantine und im hauseigenen Fitnessstudio
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und ausreichend kostenlose Tiefgaragenplätze mit Ladestationen für E-Autos sorgen für ein angenehmes Pendeln im Büroalltag.
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Sprachkurse, individuell zugeschnittene Weiterbildungen und Seminare)
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, proaktives Einbringen von Ideen für neue Projekte und Prozesse und viel Gestaltungsspielraum
• Und vieles mehr...