HR Business Partner (m/w/d)

Airbus Defence and Space GmbH; Bremen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebsarzt / Gesundheitsangebote

Kantine

Job summary

Airbus Defence and Space sucht am Standort Bremen eine/n HR Business Partner (d/m/w). Sie beraten Führungskräfte, steuern HR-Prozesse und gestalten die Zukunft der Raumfahrt aktiv mit.

In dieser strategischen Rolle arbeiten Sie eng mit Betriebsräten sowie Fachbereichen zusammen und entwickeln zukunftsweisende HR-Lösungen. Sie bringen ein betriebswirtschaftliches, psychologisches oder rechtswissenschaftliches Studium mit sowie fundierte HR-Erfahrung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management sowie Kenntnisse in operativen und strategischen Personalprozessen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Arbeitsrecht.

Responsibilities

• Wertschätzende Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Augenhöhe – z. B. bei Organisationsveränderungen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Sicherstellung von verbindlicher und klarer Führung.
• Identifikation, Entwicklung und Implementierung zukunftsweisender HR-Lösungskonzepte in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat sowie lokalen und transnationalen HR-Teams.
• Förderung der Personalentwicklung durch individuelle Karriereberatung sowie die gezielte Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Auswahl passender Maßnahmen.
• Begleitung der jährlichen HR-Prozesse, kompetente Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie transparente Information der Fachbereiche über alle mitarbeiterbezogenen Themen.
• Proaktive Definition und Umsetzung von Initiativen sowie Instrumenten zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfeldes und Beteiligung der Personalbeschaffung.
• Mitarbeit oder Führen von nationalen sowie internationalen HR-Projekten

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Teamfähigkeit

Education

Betriebswirtschaftslehre

Psychologie

Rechtswissenschaften

Job description

Über uns

Airbus ist Pionier einer nachhaltigen Luft- und Raumfahrt für eine sichere und vereinte Welt. Das Unternehmen arbeitet ständig an Innovationen für effiziente und technologisch fortschrittliche Lösungen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung sowie vernetzte Dienstleistungen. Airbus bietet moderne und treibstoffeffiziente Verkehrsflugzeuge sowie dazugehörige Dienstleistungen an. Airbus ist auch führend in Europa im Bereich Verteidigung und Sicherheit und eines der größten Raumfahrtunternehmen der Welt. Im Bereich Hubschrauber stellt Airbus die weltweit effizientesten Lösungen und Dienstleistungen für zivile und militärische Hubschrauber bereit.

Tätigkeitsbeschreibung

Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Bremen sucht Airbus Defence and Space einen engagierten HR Business Partner (d/m/w). In dieser strategischen Rolle beraten Sie unsere Führungskräfte ganzheitlich, steuern innovative HR-Prozesse und gestalten die organisatorische Zukunft der Raumfahrt aktiv mit. Werden Sie Teil unseres globalen Teams und unterstützen Sie uns bei unserer Mission: We pioneer sustainable aerospace for a safe and united world.

Der Standort

Bremen ist eine charmante, geschichtsträchtige Stadt im Nordwesten Deutschlands. Sie ist nicht nur eine der grünsten Städte des Landes, sondern bietet auch wunderbare Sehenswürdigkeiten, eine reiche Kultur, urbanes Flair und kulinarische Köstlichkeiten. Die Stadt ist auch ein großartiger Ort für Küstenliebhaber, da sie nur eine Autostunde von der Nordseeküste entfernt liegt.

Unsere Benefits

• Faire Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien.
• Zeit für Sie (und Ihre Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche), Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical)
• Weiterkommen leicht gemacht: Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine, teils standortnaher Kindergarten
• Vielfalt verbindet: Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Wertschätzende Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Augenhöhe – z. B. bei Organisationsveränderungen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Sicherstellung von verbindlicher und klarer Führung.
• Identifikation, Entwicklung und Implementierung zukunftsweisender HR-Lösungskonzepte in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat sowie lokalen und transnationalen HR-Teams.
• Förderung der Personalentwicklung durch individuelle Karriereberatung sowie die gezielte Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Auswahl passender Maßnahmen.
• Begleitung der jährlichen HR-Prozesse, kompetente Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie transparente Information der Fachbereiche über alle mitarbeiterbezogenen Themen.
• Proaktive Definition und Umsetzung von Initiativen sowie Instrumenten zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfeldes und Beteiligung der Personalbeschaffung.
• Mitarbeit oder Führen von nationalen sowie internationalen HR-Projekten

Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management sowie profunde Kenntnisse in der Umsetzung von operativen und strategischen Personalprozessen.
• Praktische Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Positive, kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Lösungs- und Beratungskompetenz, um flexibel, empathisch und kooperativ auf allen Hierarchieebenen zu agieren.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab und ermöglichen Ihnen eine reibungslose Kommunikation im internationalen Umfeld.

Diese Stellenanforderung ist dem geplanten Joint Venture zur Etablierung eines führenden europäischen Raumfahrtunternehmens zugeordnet.

Kein 100%iges Match? Kein Grund zur Sorge! Airbus unterstützt Ihre persönliche Entwicklung mit maßgeschneiderten Entwicklungslösungen.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.