HR Business Partner:in

Deutsche Bahn (DB Group); Wittenberge; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familiäre Unternehmenskultur

Unterstützungsangebote

Job summary

Die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH sucht am Standort Wittenberge eine/n HR Business Partner:in (w/m/d). Sie beraten Führungskräfte, begleiten Personalthemen von Planung bis Freisetzung und setzen Standards unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben um.

Eine enge Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Fachexperten gehört dazu. Teamarbeit, Reisebereitschaft im Werk und die Weiterentwicklung des Personalbereichs sind Teil der Rolle.

Qualifications

• Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium mit Personalbezug oder vergleichbare qualifizierte Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung in operativer Personalarbeit und Beratung von Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise Tarif- und Sozialrecht.

Responsibilities

• Verlässliche Beratung von Führungskräften in operativen und personalwirtschaftlichen Fragen.
• Begleitung zentraler Personalthemen von Planung, Gewinnung, Entwicklung bis organisatorischen Veränderungen.
• Sicherung der rechtmäßigen Umsetzung von Maßnahmen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Einbindung der Experten.

Skills

HR-Partnering

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Datenauswertung Kennzahlen

Education

Fach-/Hochschulstudium mit Personalbezug

Tools

MS Office

Job description

Dir ist es wichtig, dass du die Zukunft mitgestalten kannst. Treibe wegweisende Prozesse mit deinem Wissen voran und arbeite gemeinsam mit deinem Team an der Umsetzung von Großprojekten. Bring deine innovativen Ideen in die Entstehung von Mobilitäts- und Logistiklösungen ein – und entwickle dich dabei auch persönlich weiter.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH am Standort Wittenberge.

Deine Aufgaben:

• Als verlässliche:r HR-Partner:in berätst du Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich zu operativen und personalwirtschaftlichen Fragen und unterstützt sie dabei, tragfähige Entscheidungen im Einklang mit den unternehmerischen Zielen zu treffen
• In deinem Verantwortungsbereich begleitest du zentrale Personalthemen von der Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Nachfolge hin zu organisatorischen Veränderungen und Personalfreisetzungen
• Auf Basis relevanter Personalkennzahlen und Planungsdaten erkennst du Handlungsbedarfe frühzeitig, leitest geeignete Maßnahmen ab und bringst deine Erkenntnisse als Impulse für den betreuten Bereich ein
• Bei deinen HR-Themen achtest du auf die korrekte Anwendung arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben und bindest bei spezialisierten Fragen gezielt die zuständigen Expert:innen ein
• Eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen gestaltest du aktiv, bereitest Beteiligungen sorgfältig vor und begleitest gemeinsame Lösungen
• Gemeinsam mit den jeweiligen Fachexpert:innen unterstützt du deinen Bereich bei Personalentwicklung, Qualifizierung, Gesundheitsmanagement und Veränderungsthemen und sorgst dafür, dass vereinbarte Maßnahmen in der Praxis umgesetzt werden
• Mit regelmäßiger Präsenz im Werk, guter Erreichbarkeit und einem engen Austausch mit Führungskräften, Interessenvertretungen und HR-Schnittstellen sorgst du für eine verlässliche und sichtbare HR-Betreuung vor Ort

Dein Profil:

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium mit Personalbezug oder eine vergleichbare Qualifikation, die du dir durch umfassende Berufserfahrung im Personalbereich angeeignet hast
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Beratung von Führungskräften ermöglicht es dir, unterschiedliche HR-Fragestellungen eigenständig einzuordnen, Lösungswege aufzuzeigen und Themen konsequent bis zur Umsetzung zu begleiten
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im Tarif- und Sozialrecht helfen dir, auch anspruchsvollere Personalfälle sicher einzuordnen und bei Bedarf die richtigen Expert:innen einzubeziehen
• Ein gutes Verständnis für Personalplanung und personalwirtschaftliche Kennzahlen bringst du mit, sodass es dir gelingt, aus Daten konkrete Handlungsbedarfe abzuleiten und diese deinen Geschäftspartner:innen gegenüber verständlich zu vertreten
• Deine Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, hilft dir dabei, auch in herausfordernden Situationen klar, wertschätzend und lösungsorientiert mit Führungskräften, Beschäftigten und Interessenvertretungen zusammenzuarbeiten
• Eine eigenständige und verbindliche Arbeitsweise unterstützt dich dabei, deine Themen selbstständig zu organisieren, relevante HR-Expert:innen und Servicebereiche einzubeziehen und vereinbarte Standards zuverlässig umzusetzen
• Im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen bist du sicher und bringst für standortübergreifende Termine eine gelegentliche Reisebereitschaft mit

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Interessante Herausforderungen Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Wir wissen um die Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, eine familiäre Unternehmenskultur und konkrete Unterstützungsangebote, damit beides zueinander passt.

Vereinbarkeit Familie und Beruf Wir wissen um die Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, eine familiäre Unternehmenskultur und konkrete Unterstützungsangebote, damit beides zueinander passt.

Bis zu 40 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.