HR Business Partner:in

Deutsche Bahn; Kassel; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Part time

Benefits offered by this job

16 Freifahrten innerhalb Deutschlands

DB Job-Ticket für den Arbeitsweg

Bis zu 40 Tage Urlaub

Job summary

DB InfraGO AG sucht am Standort Kassel eine/n HR Business Partner:in (w/m/d) in Teilzeit. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Personalprozesse und setzen HR-Richtlinien um.

Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise Tarif- und Arbeitsrechtskenntnisse. Die Rolle ist befristet bis 01.09.2028 und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Du bringst Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit.
• Vertrautheit mit tarifvertraglichen Bestimmungen und Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
• Gute Kenntnisse im Personalcontrolling sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Beratungs- und Durchsetzungskompetenz sowie klare Kommunikationsfähigkeiten.
• Selbstständige, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und kollegiales Miteinander sind wichtig.
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, Oracle, Avature) runden das Profil ab.

Responsibilities

• Erstkontakt für Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Bereich und Beratung in HR-Themen.
• Gestaltung personalrelevanter Prozesse entlang der Personalwertschöpfungskette.
• Beratung der Führungskräfte in Organisationsveränderungen aus HR-Sicht.
• Sicherstellung der Anwendung arbeits-, tarif-, sozial-, beamtenrechtlicher Bestimmungen.
• Mitarbeit an Personalplanung und Personalcontrolling des Verantwortungsbereichs.
• Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Instrumenten.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen.
• Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen.

Skills

Beratungskompetenz

Arbeitsrechtkenntnisse

Tarifvertragliche Kenntnisse

Personalcontrolling

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Teamfähigkeit

EDV-Kenntnisse

Education

Hochschulstudium Personalmanagement

vergleichbare Qualifikation

Tools

MS-Office

Oracle

Avature

Job description

Die DB InfraGO AG betreibt und unterhält als Tochterunternehmen der Deutschen Bahn mit über 33.000 Kilometern das größte und komplexeste Schienennetz in Europa. Wir erstellen den Fahrplan und sorgen für einen sicheren Bahnbetrieb - und das für rund 39.000 Züge pro Tag. Mit innovativer Technik sowie gezielten Neu- und Ausbaumaßnahmen wird das Schienennetz der Zukunft kontinuierlich weiterentwickelt.

Diese Tätigkeit lässt keine Möglichkeit des hybriden Arbeitens zu. Die tägliche Arbeit wird am festgelegten Bürostandort erbracht.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich, befristet bis zum 01.09.2028 und in Teilzeit (20 Stunden / Woche), als HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Kassel.

Deine Aufgaben

• In dieser Funktion bist du erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden deines Verantwortungsbereichs und übernimmst die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements
• Du gestaltest alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung)
• Die Beratung der Führungskräfte aus HR-Perspektive bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
• Du verantwortest die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen
• Zudem wirkst du bei der Personalplanung und dem Personalcontrolling für den zu betreuenden Geschäftsbereich mit
• Du steuerst und setzt die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente um und trägst zu einer hohen Prozessqualität bei
• Personalstrategische Konzepte setzt du nachhaltig um und du übernimmst die Organisation und Gestaltung von Personalmarktingmaßnahmen
• Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher

Dein Profil

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger, einschlägiger Erfahrung
• Du bist bereits im HR-Bereich tätig und bringst Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit
• Idealerweise bist du bereits sicher im Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen und verfügst über fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
• Von Vorteil sind zudem erste Kenntnisse im (Personal-)Controlling
• Beratungs- und Durchsetzungskompetenz sowie eine situationsgerechte Kommunikation gehören zu deinen Stärken
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Sorgfalt und Ergebnisorientierung aus
• Du freust dich darauf, im Team zu arbeiten und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist dir wichtig
• Sehr gute Kenntnisse in den einschlägigen EDV-Anwendungen und gängigen HR-Systemen (MS-Office, Oracle und Avature wünschenswert) runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits

• Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
• Bis zu 40 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.