HR Business Partner:in

Deutsche Bahn AG; Kassel; On-site; EUR 26,000 - 43,000; Part time

Benefits offered by this job

16 Freifahrten pro Jahr

DB Job-Ticket

Familien- und Freundevorteile

40 Tage Urlaub

Job summary

DB InfraGO AG am Standort Kassel sucht befristet bis 01.09.2028 eine:n HR Business Partner:in in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Du bist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst zu HR-Themen und gestaltest Personalprozesse entlang der Wertschöpfungskette.

Du bringst ein Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit, idealerweise im Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, und hast Erfahrung im HR-Bereich einschließlich tarifrechtlicher

Qualifications

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger, einschlägiger Erfahrung
• Du bist bereits im HR-Bereich tätig und bringst Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit
• Idealerweise bist du bereits sicher im Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen und verfügst über fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
• Von Vorteil sind zudem erste Kenntnisse im (Personal-)Controlling
• Beratungs- und Durchsetzungskompetenz sowie eine situationsgerechte Kommunikation gehören zu deinen Stärken
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Sorgfalt und Ergebnisorientierung aus
• Du freust dich darauf, im Team zu arbeiten und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist dir wichtig
• Sehr gute Kenntnisse in den einschlägigen EDV-Anwendungen und gängigen HR-Systemen (MS-Office, Oracle und Avature wünschenswert) runden dein Profil ab

Responsibilities

• In dieser Funktion bist du erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden deines Verantwortungsbereichs und übernimmst die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements
• Du gestaltest alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung)
• Die Beratung der Führungskräfte aus HR-Perspektive bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
• Du verantwortest die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen
• Dazu wirkst du bei der Personalplanung und dem Personalcontrolling für den zu betreuenden Geschäftsbereich mit
• Du steuerst und setzt die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente um und trägst zu einer hohen Prozessqualität bei
• Personalstrategische Konzepte setzt du nachhaltig um und du übernimmst die Organisation und Gestaltung von Personalmarktingmaßnahmen
• Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher

Job description

Die DB InfraGO AG betreibt und unterhält als Tochterunternehmen der Deutschen Bahn mit über 33.000 Kilometern das größte und komplexeste Schienennetz in Europa. Wir erstellen den Fahrplan und sorgen für einen sicheren Bahnbetrieb - und das für rund 39.000 Züge pro Tag. Mit innovativer Technik sowie gezielten Neu- und Ausbaumaßnahmen wird das Schienennetz der Zukunft kontinuierlich weiterentwickelt.

Diese Tätigkeit lässt keine Möglichkeit des hybriden Arbeitens zu. Die tägliche Arbeit wird am festgelegten Bürostandort erbracht.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich, befristet bis zum 01.09.2028 und in Teilzeit (20 Stunden / Woche), als HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Kassel.

Deine Aufgaben:

• In dieser Funktion bist du erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden deines Verantwortungsbereichs und übernimmst die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements
• Du gestaltest alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung)
• Die Beratung der Führungskräfte aus HR-Perspektive bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
• Du verantwortest die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen
• Dazu wirkst du bei der Personalplanung und dem Personalcontrolling für den zu betreuenden Geschäftsbereich mit
• Du steuerst und setzt die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente um und trägst zu einer hohen Prozessqualität bei
• Personalstrategische Konzepte setzt du nachhaltig um und du übernimmst die Organisation und Gestaltung von Personalmarktingmaßnahmen
• Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher

Dein Profil:

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger, einschlägiger Erfahrung
• Du bist bereits im HR-Bereich tätig und bringst Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit
• Idealerweise bist du bereits sicher im Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen und verfügst über fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
• Von Vorteil sind zudem erste Kenntnisse im (Personal-)Controlling
• Beratungs- und Durchsetzungskompetenz sowie eine situationsgerechte Kommunikation gehören zu deinen Stärken
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Sorgfalt und Ergebnisorientierung aus
• Du freust dich darauf, im Team zu arbeiten und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist dir wichtig
• Sehr gute Kenntnisse in den einschlägigen EDV-Anwendungen und gängigen HR-Systemen (MS-Office, Oracle und Avature wünschenswert) runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
• Bis zu 40 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
• Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.