HR Business Partner HR Global (m/w/d)

ROTHENBERGER Group; Kelkheim (Taunus); On-site; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

Fitnessstudio-Zuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Kostenlose Nutzung von E-Ladesäulen

Job summary

ROTHENBERGER Group sucht eine/n erfahrene/n HR-Experten/in für internationale Themen und Projekte. Sie koordinieren Richtlinien, Gehaltsentwicklung und Staffing im globalen Kontext und unterstützen den Head of Global HR.

Sie arbeiten an Automatisierung des HR-Reportings, erstellen Präsentationen und Projektpläne, steuern internationale Personalentwicklungsprojekte und begleiten das internationale Recruiting. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig; Französisch ist willkommen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Erste Erfahrungen im HR von Vorteil.
• Affinität zu Zahlen und HR-Reporting.
• Expertenstatus im Umgang mit PowerPoint und Excel.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse mündlich und schriftlich.
• Wünschenswert: Französisch auf C1-Niveau.

Responsibilities

• Koordination internationaler HR-Themen, Richtlinien und Gehaltsentwicklung.
• Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten.
• Unterstützung des Head of Global HR organisatorisch und inhaltlich.
• Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings.
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektplänen.
• Projektsteuerung der internationalen Personalentwicklung.
• Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere MD-Positionen.
• Eigenverantwortliche Übernahme von Schnittstellenaufgaben.
• Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen.

Skills

PowerPoint

Excel

HR-Reporting

Datenanalyse

Kommunikation

Englisch (WOrt/Schrift)

Education

Abgeschlossenes Studium

kaufmännische Ausbildung

Tools

PowerPoint

Excel

Job description

• Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung)
• Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback)
• Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR
• Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektplänen
• Projektsteuerung der internationalen Personalentwicklung
• Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere bei der Besetzung von MD-Positionen
• Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben
• Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen
• Abgeschlossenes Studium und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• erste Erfahrungen im HR von Vorteil
• Affinität zu Zahlen und HR-Reporting
• Expertenstatus im Umgang mit Power Point und Excel
• Mündlich und schriftlich gleichermaßen gut auf Deutsch und Englisch
• Wünschenswert: eine zusätzliche Sprache auf C1-Niveau, z.B. Französisch
• Offene, nachvollziehbare und direkte Kommunikation
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten

Warum wir?

• Hoher Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen in einer krisensicheren Wachstumsbranche
• Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Förderung
• Aktives Gesundheitsmanagement und betriebliche Zusatzkrankenversicherung
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft
• Fahrtkostenzuschuss sowie kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen
• Positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre

Seit über 70 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik. Mit mehr als 6.000 Produkten „Made by ROTHENBERGER“ ist ein Vollsortiment für den professionellen Anwender im Angebot. Dabei versteht sich ROTHENBERGER als Partner des Fachhandels für den Handwerker und für die Industrie.

Eine Eigenproduktionsquote von ca. 60 % und mehr als 200 Patente und Warenzeichen belegen die Innovationskraft der ROTHENBERGER Produkte.