HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d)

Leuze; Owen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehaltsmodelle in der Metall- und E-ME

Mobiles Arbeiten möglich

Individuelle Einarbeitungsprogramme

Zusammenfassung

Leuze in Owen bei Kirchheim/Teck sucht einen HR Business Partner mit Schwerpunkt Operations. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee Life Cycle und sichern die operative HR-Arbeit im Betreuungsbereich.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse personaler Anforderungen, Entwicklung passgenauer Handlungsempfehlungen sowie Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Performance-Management und

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, Kenntnisse im Produktionsumfeld von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Strukturiert, selbstständig, lösungsorientiert und organisatorisch stark.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Freude an wertschätzender Zusammenarbeit mit Sensor People und externen Schnittstellen.

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Sie stellen die operative HR-Arbeit in Ihrem Betreuungsbereich sicher.
• Sie analysieren personelle Anforderungen, bewerten fachliche und persönliche Aspekte und entwickeln passgenaue Handlungsempfehlungen.
• Sie steuern zentrale HR-Prozesse wie Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Performance-Management, Compensation Planning oder Succession-Management.
• Sie bringen sich aktiv in die Optimierung unserer HR-Prozesse ein.
• Sie sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen und pflegen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Organisationsfähigkeit

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:

HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d)

Wir gestalten Wandel. Gestalten Sie mit!

Bereich: Human Resources

Standort: Owen bei Kirchheim / Teck

Beschäftigungsart: Vollzeit

Wer sind die Sensor People Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht. Heute sorgen weltweit über 1.300 Sensor People mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel. Ihr Antrieb ist der dauerhafte Erfolg ihrer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie. Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung, zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung. Für einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit. Durch ihr breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind die Sensor People ihren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.

Was Sie erwartet

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle
• Sie stellen die operative HR-Arbeit in Ihrem Betreuungsbereich sicher
• Sie analysieren personelle Anforderungen, bewerten fachliche und persönliche Aspekte und entwickeln daraus passgenaue Handlungsempfehlungen und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit dem Business um
• Sie steuern und unterstützen zentrale HR-Prozesse wie Gesundheitsmanagement, Personalentwicklungs- und Performance-Management, Compensation Planning oder Succession-Management
• Sie bringen sich aktiv in die Optimierung unserer HR-Prozesse ein
• Sie sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen und pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit; Kenntnisse im Produktionsumfeld sind von Vorteil
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und überzeugen durch ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Sie haben Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung, Etablierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen innerhalb einer Organisation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
• Sie begeistern sich für Personalarbeit und haben Freude an einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit unseren Sensor People sowie externen Schnittstellen

Was wir Ihnen bieten

• Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem kontinuierlich wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit
• In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen
• Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche
• Mobiles Arbeiten anlassbezogen möglich

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