Werkstudent Compensation & Benefits mit Schwerpunkt HR Analytics (all genders)

MTU Aero Engines; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsgastronomie

Mentoring

Zusammenfassung

MTU Aero Engines in München sucht Unterstützung im Bereich Reward für die Analyse, Gestaltung und Entwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen. Die Stelle erfordert ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement, Interesse an HR-Analytics und Erfahrung in Datenanalyse. Der ideale Kandidat hat gute Kenntnisse in Excel und SAP HCM sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Betreuung durch Mentoring sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Erste Kenntnisse in SAP HCM/SuccessFactors sowie Kenntnisse in VBA und Makroprogrammierung wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits‑Daten.
• Mitarbeit bei Projekten wie z.B. Equal Pay und Job Architecture.
• Durchführung von Recherchen und Vergütungsstudien.

Kenntnisse

Interesse an Vergütungsthemen

HR-Analytics

Analytische Fähigkeiten

Teamorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

Excel

SAP HCM/SuccessFactors

VBA

Jobbeschreibung

Die Abteilung Reward bei der MTU Aero Engines verantwortet die Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen sowie der zugehörigen HR-Prozesse. Dabei unterstützt sie datenbasiert strategische Personalentscheidungen, stellt die Einhaltung regulatorischer und tariflicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitet an zentralen Projekten wie Equal Pay, Job Architecture und Nachhaltigkeitsanforderungen. Zudem fungiert sie als Schnittstelle zu internen Stakeholdern wie HR, Führungskräften und dem Betriebsrat.

Starke Aufgaben

• Unterstützung bei der Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits‑Daten sowie Vergütungsprozessen
• Mitarbeit bei Projekten wie z.B. Equal Pay, CSRD, Job Architecture
• Vorbereitung von Auswertungen, Reports und Präsentationen für interne Stakeholder (HR, Führungskräften, Betriebsrat)
• Durchführung von Recherchen, Benchmarks und Vergütungsstudien und Ad‑hoc‑Analysen
• Unterstützung im Tagesgeschäft, z.B. bei Stellenbewertungen, Datenvalidierungen oder Dokumentationen, Reportingtätigkeiten
• Eigenständiges Bearbeiten kleinerer Arbeitspakete – mit klarer fachlicher Begleitung

Beste Voraussetzungen

• Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Mathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Interesse an Vergütungsthemen, HR‑Analytics, Organisationsgestaltung oder Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit Excel, großen Datenmengen und Freude an analytischen Fragestellungen
• Erste Kenntnisse in SAP HCM/SuccessFactors sowie Kenntnisse in VBA und Makroprogrammierung wünschenswert
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
• Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Teamorientierung und Spaß an Zusammenarbeit in einem modernen HR‑Umfeld

Ausgezeichnetes Umfeld

• Praxisnahe Einblicke in die Luftfahrtindustrie und Jobs mit Verantwortung
• Starker Teamzusammenhalt u.a. durch unser Studierenden-Netzwerk und verschiedene Events
• Individuelle Betreuung durch Mentoring und feste Ansprechpersonen
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Einsatzbereich)
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Top-Anbindung durch Pendlerbus, Parkhaus, E‑Ladestation