HR Business Architect - SuccessFactors (m/w/d)

CBS Consulting; Heidelberg; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Firmenwagen

Zuschüsse Kindergarten/Kita

Weiterbildung: SAP/Salesforce Zertifiz

Job summary

CBS Consulting in Heidelberg sucht eine/c HR-Transformations-Consultant zur Analyse von HR-End-to-End-Prozessen und Entwicklung zielgerichteter Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen.

Sie übersetzen Anforderungen in Architektur- und Prozessmodelle für SuccessFactors, moderieren Workshops und beraten Kundinnen bei der Auswahl von Lösungen. Enge Zusammenarbeit mit SF-Consultants und ein Fokus auf Weiterbildungen runden das Profil ab.

Qualifications

• Tiefes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise Prozessabbildung.
• Erfahrung in HR-/IT-Projekten, vorzugsweise Beratung.
• Ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Responsibilities

• Analysiert HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Übersetzt Anforderungen in Architektur- und Prozessmodelle.
• Leitet Workshops und berät Kund:innen bei Auswahl und Priorisierung von Lösungen.
• Brückt HR, IT und Delivery-Teams.

Skills

HR-Prozesse verstehen

Workshop-Moderation

Kommunikation

Projektkoordination

Beratungskompetenz

Tools

SAP SuccessFactors

Salesforce

Job description

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.

Was Dich erwartet

• Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind
• Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen
• Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich
• Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training
• Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte
• Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery-Teams

Was wir uns wünschen

• Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows
• Erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors - nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge
• Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten mit, idealerweise aus der Beratung
• Die Fähigkeit, fachliche und technische Anforderungen strukturiert aufzunehmen und in schlüssige konzeptionelle Modelle zu überführen
• Erfahrung in der souveränen Moderation von Workshops sowie in der Begleitung von Kund:innen durch komplexe Entscheidungsprozesse inkl. klarer Empfehlungen
• Eine ausgeprägte methodische und analytische Arbeitsweise, z. B. in der Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption
• Eine klare, professionelle und überzeugende Kommunikation - sowohl mit HR- als auch mit IT-Stakeholdern
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

Unsere Benefits:

Aus- und Weiterbildung

SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.

Events

Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen

Prämien

Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation

Ausstattung

Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter

Firmenwagen

Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad

Zuwendungen

Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit