HR Business Architect – SuccessFactors

projekt0708 GmbH; München; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice bis 100%

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Mobilitätsbudget

Wellbeing-Angebote

Job summary

SmartRecruiters, Inc. sucht eine/n Berater/in HR-IT mit Fokus SAP SuccessFactors, um HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles zu analysieren und zielgerichtete Soll-Konzepte zu entwickeln.

Sie moderieren Workshops, arbeiten eng mit SF-Consultants zusammen, bridging HR und IT, und unterstützen Prozessdesign, Testkonzeption sowie Change-Training. Deutsch fließend, gute Englischkenntnisse sind vorausgesetzt.

Qualifications

• Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors – Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge.
• Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten, idealerweise aus der Beratung.
• Anforderungen aufnehmen, strukturieren und in durchdachte konzeptionelle Modelle übersetzen.
• Workshops souverän moderieren, klare Empfehlungen geben.

Responsibilities

• Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte.
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind.
• Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen.
• Du arbeitest eng mit SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich.
• Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training.
• Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte.
• Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und Delivery-Teams.
• Du hast Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows.
• Du bringst Erfahrung mit SAP SuccessFactors – nicht im Customizing, sondern im Funktionslogik-Verständnis.

Skills

Deutsch (fließend)

Englisch (sehr gut)

Job description

Was uns besonders macht, sind nicht nur anspruchsvolle Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gute Benefits – sondern vor allem die Menschen, mit denen du jeden Tag zusammenarbeitest. Genau das macht uns zur bestbewerteten Beratung im HR/IT-Bereich auf kununu.

Stellenbeschreibung

• Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind
• Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen
• Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich
• Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training
• Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte
• Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery-Teams
• Du hast ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows
• Du verfügst über erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors – nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge
• Du bringst Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten mit, idealerweise aus der Beratung
• Du kannst Anforderungen klar aufnehmen, strukturieren und in durchdachte konzeptionelle Modelle übersetzen
• Du moderierst Workshops souverän, führst Kund:innen durch komplexe Entscheidungen und gibst klare Empfehlungen
• Du arbeitest methodisch stark – z. B. in Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption
• Du kommunizierst klar, professionell und überzeugend – sowohl mit HR als auch mit IT
• Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Unsere Benefits

• Bis zu 100 % Homeoffice möglich
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation-Möglichkeit sowie bayerische Feiertage deutschlandweit
• Firmenwagen oder Firmenfahrrad sowie ein Mobilitätsbudget
• Wellbeing-Angebote durch unsere Kooperation mit Wellhub
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung
• Bürohunde willkommen (standortabhängig)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Innenstadtnahe Standorte
• Mac oder Windows – Du hast die Wahl, inkl. privater Nutzung des technischen Equipments

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