HR Analyst (m/w/d)

MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG; Aalen; Presencial; EUR 55.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitszeit

Mobile Work

Fahrradleasing

Parkplatz

JobRad

Descripción de la vacante

MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG in Aalen sucht einen HR-Analysten (m/w/d) zur Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche.

Sie erstellen Analysen, Dashboards und Reports, arbeiten eng mit Finance/Controlling zusammen und setzen Power BI, Excel sowie SAP-Systeme ein. Ein abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement oder Data Analytics wird vorausgesetzt.

Formación

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder Data Analytics.
• Erfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie gutes Verständnis von Kennzahlensystemen.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel; idealerweise Power BI und gängige HR-Systeme (SAP HCM/SuccessFactors).
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Schnittstellenkompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilidades

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche.
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards.
• Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen.
• Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der Forecast- und Budgetierungsprozesse.
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen.
• Erstellung und Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen.
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis und Reporting-Standards.
• Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und datengetriebene Unternehmenssteuerung.

Conocimientos

Analytische Fähigkeiten

Deutsch & Englisch

Team- & Schnittstellenkompetenz

Kundenfokus

Educación

BWL/Personalmanagement/Wirtschaftsinformatik/Data Analytics (oder vergleichbar)

Herramientas

Excel

Power BI

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

ÜBER UNS:

MAPAL zählt weltweit zu den technologisch führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Zerspanungslösungen. Als international agierendes Familienunternehmen stehen wir für Präzision, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund 4.500 Mitarbeitern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Standorten – entwickeln wir Lösungen, die die Fertigung unserer Kunden effizienter, produktiver und ressourcenschonender machen. Werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und als Technologiepartner die Zukunft der Zerspanung aktiv gestaltet.

HR Analyst (m/w/d)

MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG | Aalen | Personalmanagement | Vollzeit / unbefristet

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
• Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
• Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR
• Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungsprozesse
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
• Erstellung und adressatengerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemeinsamer Steuerungs- und Reporting-Standards
• Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unterstützung einer datengetriebenen Unternehmenssteuerung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlensysteme, Datenanalysen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugsweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einem offenen und hilfsbereiten Team
• Attraktive Rahmenbedingungen sowie verschiedene Mitarbeiterbenefits wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Mobile Work und Fahrradleasing
• Flexible Arbeitszeit möglich
• Alle verfügbaren Leistungen pro Niederlassung sind auf mapal.com aufgeführt.

ÜBER UNS:

MAPAL zählt weltweit zu den technologisch führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Zerspanungslösungen. Als international agierendes Familienunternehmen stehen wir für Präzision, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund 4.500 Mitarbeitern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Standorten – entwickeln wir Lösungen, die die Fertigung unserer Kunden effizienter, produktiver und ressourcenschonender machen. Werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und als Technologiepartner die Zukunft der Zerspanung aktiv gestaltet.

HR Analyst (m/w/d)

MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG | Aalen | Personalmanagement | Vollzeit / unbefristet

IHR AUFGABENGEBIET:

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
• Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
• Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR
• Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungsprozesse
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
• Erstellung und adressatengerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemeinsamer Steuerungs- und Reporting-Standards
• Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unterstützung einer datengetriebenen Unternehmenssteuerung

IHR PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlensysteme, Datenanalysen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugsweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WIR BIETEN:

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einem offenen und hilfsbereiten Team
• Attraktive Rahmenbedingungen sowie verschiedene Mitarbeiterbenefits wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Mobile Work und Fahrradleasing

UNSERE BENEFITS* – IHRE VORTEILE:

• Flexible Arbeitszeit möglich
• Parkplatz
• JobRad
• Alle verfügbaren Leistungen pro Niederlassung sind auf mapal.com aufgeführt.

KONTAKT:

Bei Fragen wenden Sie sich an Laura Kuhar | Telefon: [phone]

Weitere Informationen zu MAPAL als Arbeitgeber finden Sie hier.

MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG | Obere Bahnstraße 13 | D-73431 Aalen

www.mapal.com

Wenn Sie mehr erfahren möchten über unseren Standort in Aalen, wo sich auch unser Unternehmenssitz befindet, finden Sie hier alle weiteren Informationen sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit, Technologien und Teams.