Headhunter Verkaufsaußendienst Mitarbeiter NRW (w/m/d)

MB Management GmbH; Niederholtorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Vertrieb sucht einen Außendienstmitarbeiter für Not- und Sicherheitsbeleuchtungsanlagen in Nordrhein-Westfalen. Die Rolle umfasst den Vertrieb, die Betreuung von Kunden sowie das Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen. Ein technischer Hintergrund und Berufserfahrung im Vertrieb sind erforderlich. Sie erhalten ein Fixgehalt sowie eine erfolgsabhängige Prämie und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Leistungen

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Intensive Einarbeitung

Festgehalt und Erfolgsprämie

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Vertrieb komplexer elektrotechnischer Anlagen.
• Kenntnisse in Not- und Sicherheitsbeleuchtungstechnik von Vorteil.
• Gutes kaufmännisches Verständnis und Freude am Verkaufen.

Aufgaben

• Vertrieb von Not- und Sicherheitsbeleuchtungsanlagen.
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen.
• Erstellung von Kalkulationen und Angeboten.

Kenntnisse

Vertrieb komplexer elektrotechnischer Anlagen

Kundenorientierung

Verhandlungsgeschick

MS-Office Produkte

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen im Vertrieb von Not- und Sicherheitsbeleuchtungsanlagen sowie Brandmeldeanlagen im Großraum Nordrhein-Westfalen im Außendienst.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Vertrieb von Not- und Sicherheitsbeleuchtungsanlagen sowie Brand-meldeanlagen im Großraum Nordrhein-Westfalen im Außendienst
• Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
• Präsentation unserer Produkte und Leistungen bei Elektroinstallations-unternehmen und Fachplanern
• Installationsbegleitende Beratung, Interaktion und Kommunikation während der Umsetzung von Projekten
• Systematischer Ausbau des Kundenstammes sowie die langfristige Neugewinnung von Kunden im Vertriebsgebiet
• Erstellung von Kalkulationen und Ange-boten sowie deren Nachverfolgung
• Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen
• Nachhaltige Betreuung und stetige Erweiterung Ihres Kundenstammes
• Marktbeobachtung und Analyse des Wettbewerbs
• Eine spannende, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team als Teil einer inhabergeführten Unternehmensgruppe
• Ein dem Arbeitsfeld entsprechendes Fixgehalt und eine erfolgsabhängige Prämie
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Team eines modernen, krisensicheren Unternehmens
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen
• Eine intensive, fachbezogene Schulung und Einarbeitung
• Sitz der Position ist Mönchengladbach
• Berichterstattung an den Niederlassungsleiter der Niederlassung Mönchengladbach

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Eine abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise in der Elektro- oder Nachrichtentechnik oder ein entsprechendes Studium
• Berufserfahrung im Vertrieb komplexer elektrotechnischer Anlagen / Geräten, idealerweise von Produkten und Dienstleistungen aus dem Bereich Gebäudeautomatisierung
• Kenntnisse in der Not- und Sicherheitsbeleuchtungstechnik sowie in der Brandmeldetechnik von Vorteil
• Ein gutes kaufmännisches Verständnis und Freude am Verkaufen
• Soziale Kompetenzen sowie eine sehr gute Kundenorientierung
• Ein sicheres Auftreten, gute Umgangsformen sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ein „Team-Player“ mit Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Ein sicherer Umgang mit MS-Office Produkten

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MB Management GmbH - Headhunter Verkaufsaußendienst

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.