Head of Talent Management & Learning

IVC Evidensia DACH; München; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flache Hierarchien

Corporate Benefits

Moderne IT-Ausstattung

Zusammenfassung

IVC Evidensia DACH sucht einen Head of Talent Management & Learning für die strategische Verantwortung in der Personalentwicklung. Der/die Kandidat/in wird moderne Lernkonzepte entwickeln und mit internationalen Teams zusammenarbeiten.

Die Position bietet eine verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Erforderlich sind umfassende Erfahrungen in Talent Management sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management und Learning & Development.
• Führungserfahrung sowie in der Steuerung komplexer Projekte.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der Talent Management Konzepte.
• Planung und Koordination von Trainingsformaten.
• Beratung für Führungskräfte in Fragen der Talentförderung.

Kenntnisse

Talent Management

Learning & Development

Kommunikationskompetenz

Projektmanagement

MS Office

Ausbildung

Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Human Resources

Tools

SAP Litmos

Jobbeschreibung

Hybrid | München & Remote

Bei IVC Evidensia gestalten wir die Zukunft der Tiermedizin in Europa. Mit mehr als 2.300 Standorten in 20 Ländern sind wir die führende paneuropäische Gruppe für tiermedizinische Versorgung. Unsere Teams aus Tierärztinnen, Spezialistinnen und Fachkräften arbeiten interdisziplinär zusammen, teilen Wissen über Ländergrenzen hinweg und entwickeln gemeinsam höchste Standards in der tiermedizinischen Versorgung.

In der DACH-Region sind wir mit über 130 Kliniken und Praxen sowie rund 3.600 Mitarbeitenden vertreten – und wachsen kontinuierlich weiter. Für diese dynamische Wachstumsphase suchen wir eine strategisch denkende und hands‑on agierende Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungslandschaft aktiv gestaltet.

Als Head of Talent Management & Learning übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung und Lernkultur in der DACH-Region. Sie entwickeln moderne Talent- und Learning-Konzepte weiter, stärken die Fort‑ und Weiterbildung unserer tiermedizinischen Kolleg*innen und treiben innovative Entwicklungsprogramme voran.

Dabei arbeiten Sie eng mit unseren internationalen Learning & Development Teams zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der DACH Region.

Ihre Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung des Gesamtkonzeptes der Bereiche Talent Management, Learning & Development sowie Personalentwicklung in der DACH-Region
• Ausbau und Stärkung der tiermedizinischen Fort‑ und Weiterbildungslandschaft in enger Abstimmung mit dem DACH Medical Team
• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Lern- und Entwicklungsprogramme u.a. auf Basis der Gruppeninitiativen
• Planung, Organisation und Koordination von Trainingsformaten für fachliche und überfachliche Kompetenzen (z. B. Berufseinsteigerprogramme, Leadership Trainings, Development Journeys)
• Beratung und Sparringspartner*in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen L&D-Kolleg*innen zur Umsetzung gruppenweiter Initiativen und Standards
• Verantwortung für unser Learning Management System SAP Litmos – inklusive Administration, Weiterentwicklung, Reporting und User Experience
• Steuerung externer Trainingspartnerinnen, Dienstleisterinnen und Veranstaltungsformate
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Entwicklungs- und Change-Projekte
• Fachliche und disziplinarische Führung der Learning & Development Specialists

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in (Wirtschafts‑) Psychologie, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in Talent Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung. Branchenerfahrung in der Tiermedizin ist ein Plus.
• Erfahrung in einer Führungsrolle sowie in der Steuerung komplexer Projekte und Stakeholder
• Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Tools der Personalentwicklung
• Erfahrung mit Learning‑Management‑Systemen, idealerweise SAP Litmos
• Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein dynamisches, internationales Umfeld in einem stark wachsenden Unternehmen
• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Remote‑Anteilen
• Moderne Büroräume im Herzen Münchens
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Ein engagiertes, professionelles und wertschätzendes Team
• Unbefristete Festanstellung
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
• Moderne IT‑Ausstattung inklusive Laptop und Mobiltelefon

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft von Lernen und Entwicklung in der Tiermedizin zu gestalten.