Head of Strategic People Partnering & Organisational Development (all genders)

gematik GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten in Deutschland

Büropräsenz 2–3 Tage/Woche

Arbeiten im EU-/EWR-/Schweiz-Ausland 0

Corporate Benefits

Job summary

gematik GmbH sucht eine Führungskraft im Bereich Strategische People Partnering & Organisationsentwicklung. Sie verantworten ein vierköpfiges Team, entwickeln die strategische Ausrichtung mit der CPO und leiten Initiativen für Organisation, Führung, Kultur und Kompetenzentwicklung.

Sie gestalten Organisations- und Operating Models weiter, begleiten Transformationsprozesse und verankern neue Arbeitsweisen nachhaltig.

Qualifications

• Abschluss: Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Bereiche.
• Mehrjährige Führungserfahrung in People Business Partnering, Organisationsentwicklung oder Change-Management.
• Erfahrung im Agentur-, Tech- oder Startup-Umfeld sowie mit Betriebsräten und Investoren, Gremien oder Gesellschaftern vorteilhaft.
• Kenntnisse in agilen Methoden, Change-Management, Coaching und Organisationspsychologie.

Responsibilities

• Du führst und entwickelst ein Team von Expertinnen und Experten aus Organisations- und Personalentwicklung sowie strategic People BP.
• Du entwickelst die strategische Ausrichtung des Bereichs und leitest Initiativen für Organisation, Führung, Kultur und Kompetenzentwicklung ab.
• Du gestaltest Organisations- und Operating Models weiter und unterstützt Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Du begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse und verankerst neue Arbeitsweisen nachhaltig.
• Du verantwortest Leadership-, Talent- und Learning-Strategien und förderst zukunftsfähige Kompetenzen.
• Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche in Fragen von Organisation und Workforce Development.
• Du entwickelst die strategische People-Business-Partnering-Funktion und verknüpfst Business- und People-Themen.
• Du leitest bereichsübergreifende Projekte zur Organisations- und Kulturentwicklung und definierst Kennzahlen.

Skills

People Business Partnering

Organisationsentwicklung

Change Management

Agile Methoden

Coaching

Organisationspsychologie

Education

Psychologie

Wirtschaftswissenschaften

Organisationsentwicklung

Job description

# Head of Strategic People Partnering & Organisational Development (all genders)## Über unsWir wollen etwas bewegen – bist Du dabei? Wir sorgen dafür, dass über 80 Millionen Menschen in Deutschland von einer digitalen Gesundheitsversorgung profitieren können. Einige Produkte von uns, wie das E-Rezept oder die elektronische Patientenakte (ePA), kennst Du vielleicht schon. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen.Im Bereich People, Culture & Organisation gestalten wir aktiv die Zukunft unserer Organisation. Wir entwickeln die Rahmenbedingungen für eine moderne, leistungsfähige und lernende Unternehmenskultur und begleiten unsere Transformation mit einem klaren Blick auf Menschen, Strukturen und Führung. Als Leitung Organisationsentwicklung, Personalentwicklung & Strategic People Business Partnering übernimmst Du eine zentrale Schlüsselrolle in unserer Organisation. Gemeinsam mit Deinem Team verantwortest Du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungslandschaft, etablierst zukunftsfähige Personalentwicklungsansätze und stärkst die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Business und dem Betriebsrat.Dabei verbindest Du Organisationsdesign, Talent- und Leadershipentwicklung, Change Management sowie strategisches People Business Partnering zu einem integrierten Ansatz. Du führst ein Team von vier Mitarbeitenden.## Deine Aufgaben* Du führst und entwickelst ein Team von Expertinnen und Experten aus den Bereichen **Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und strategisches People Business Partnering**.* Du entwickelst zusammen mit der CPO die strategische Ausrichtung unseres Bereichs weiter und leitest daraus wirksame Initiativen für Organisation, Führung, Kultur und Kompetenzentwicklung ab.* Du gestaltest gemeinsam mit dem Management die **Weiterentwicklung unserer Organisations- und Operating Models** und unterstützt bei der Anpassung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.* Du begleitest unternehmensweite**Transformations- und Veränderungsprozesse**und sorgst für eine nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen.* Du verantwortest die Konzeption und Umsetzung moderner Leadership-, Talent- und Learning-Strategien und schaffst die Voraussetzungen für eine zukunftsfähige Kompetenzentwicklung.* Du agierst als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche in Fragen von Organisation, Transformation, Leadership und Workforce Development.* Du entwickelst die**strategische People-Business-Partnering-Funktion** weiter und stellst eine wirksame Verzahnung zwischen den Anforderungen des Business und den People-Themen sicher.* Du leitest bereichsübergreifende Projekte und Initiativen zur Organisations- und Kulturentwicklung.* Du definierst geeignete Kennzahlen und Erfolgskriterien für Organisations-, Entwicklungs- und Transformationsmaßnahmen und leitest daraus datenbasierte Entscheidungen ab.* Du beobachtest relevante **Trends**in den Bereichen **Leadership, Organisation, New Work, Future Skills und Künstliche Intelligenz**und überführst diese in praxisnahe Lösungen für unser Unternehmen.## Dein Profil* Abschluss: Du hast ein Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.* Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen People Business Partnering, Organisationsentwicklung oder Change-Management. Idealerweise hast Du bereits im Agentur-, Tech- oder Startup-Umfeld gearbeitet und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie mit Investoren, Gremien oder Gesellschaftern gesammelt.* Tool- & Methodenkenntnisse: Du bist versiert in der Anwendung von agilen Methoden, Change-Management-Ansätzen und verfügst über fundierte Erfahrung im Coaching sowie ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten und Organisationspsychologie.* Arbeitsweise: Du gehst strukturiert und lösungsorientiert vor, denkst innovativ und passt Dich flexibel an neue Herausforderungen an.* Persönlichkeit: Du bist offen, nahbar und empathisch, dabei gleichzeitig strategisch, entscheidungsfreudig und überzeugend in Deiner Kommunikation.* Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb Dich trotzdem! Wir prüfen jede Bewerbung individuell und freuen uns darauf, Deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen kennenzulernen.## Das bieten wir Dir* **Job mit Sinn:**Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital.* **Perspektive & Entwicklung:** Bei uns erhältst Du eine unbefristete Anstellung mit langfristigen Perspektiven. Wir bieten Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – durch individuelle Weiterbildungen, unseren gematik CAMPUS, Workshops, Messen und Konferenzen.* **Agiles Arbeitsumfeld:**Bei uns liegt der Fokus auf abteilungsübergreifendem Austausch und der Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams. Dabei stehen gemeinsames Lernen und die Freude an der Arbeit im Vordergrund.* **Benefits:**Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12., Gesundheits- und Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeitendenevents, Corporate Benefits und vieles mehr.* **Mobiles Arbeiten**: Innerhalb Deutschlands ist mobiles Arbeiten nach Absprache möglich. Gleichzeitig freuen wir uns über eine persönliche Zusammenarbeit vor Ort und wünschen uns daher für diese Position eine Büropräsenz von zwei bis drei Tagen pro Woche. Zusätzlich kannst du bis zu 30 Tage im Jahr im europäischen Ausland (EU, EWR oder Schweiz) arbeiten.* **Work-Life-Balance:** Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist uns wichtig, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel. Wir sind flexibel und gehen auf Deine individuellen Bedürfnisse ein, einschließlich des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit – gerne auch in Teilzeit, wenn es für Dich passt.Wir freuen uns auf Dich! Vielfalt macht uns stark! Deshalb haben alle Menschen bei uns die gleichen Chancen. Ganz egal ob weiblich, männlich, divers, mit Behinderung und unabhängig von Alter, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit oder ob Du nach einer Elternzeit wieder einsteigst. Dein Beitrag verbessert die Gesundheitsversorgung von morgen! Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.