Head of Quality (f/m/d)

Schneider Electric; Lahr/Schwarzwald; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Großes Entwicklungspotenzial

Wettbewerbsfähiges Gehalt + Bonus

Benefits & Total Rewards Programm

Internationales Arbeitsumfeld

Résumé du poste

Schneider Electric sucht eine Führungsperson im Bereich Customer Satisfaction & Quality (CS&Q) am Standort Lahr. Du leitest ein 12+köpfiges Team, treibst Prozessrobustheit durch PFMEA voran und koordinierst die Umsetzung von Qualitätsgrundlagen in der Produktion elektronischer Bauteile.

Du arbeitest eng mit Methoden- und Produktionsbereichen zusammen und setzt 8D-Methoden zur Eskalation und Problemlösung ein. Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten erwarten dich.

Qualifications

• Starke Erfahrung im Qualitätsmanagement, erste Führungserfahrung im Team
• Abschluss in Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Fundierte Kenntnisse der Standards ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 und länderspezifischer Vorgaben (UL, CCC…)
• Tiefgehende Kenntnisse in PFMEA, Lean Six Sigma, 8D
• Fähigkeit zu Prozessmanagement-Methoden & -Tools
• Hohe digitale Affinität
• Interkulturelle Kompetenzen für Zusammenarbeit im Unternehmen
• Erfahrung in der Fertigung elektronischer Produkte von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort/Schrift)

Responsabilités

• Leitung des Customer Satisfaction & Quality-Teams (ca. 12+ Mitarbeitende)
• Sicherstellung der Prozessrobustheit durch PFMEA und Implementierung von Manufacturing Quality Fundamentals
• Enge Zusammenarbeit mit Methoden- und Produktionsabteilungen
• Schnelle Eskalations- und Problemlösungsmethoden (8D) anwenden
• Überwachung des Qualitätsmanagementsystems und Durchführung interner/externer Audits
• Förderung der Lieferantenqualität
• Mitarbeiterfokus und Kundenzentrierung im Werk
• Wissensaustausch und Zusammenarbeit im CS&Q-Netzwerk

Connaissances

Quality Management

Team Leadership

PFMEA

Lean Six Sigma

8D

Process Management

Intercultural Competences

German & English fluency

Formation

Bachelorabschluss in Elektroingenieurwesen / Mechatronik / Maschinenbau

Description du poste

IMPACT starts with us: Join us in shaping a strong culture of Quality at one of Schneider Electric’s key sites in Lahr. As a CS&AQ Manager, you inspire excellence, elevate customer trust, and drive continuous improvement across the organization. This role is all about setting directions, empowering people, and ensuring that quality remains at the heart of everything we do—today and for the future. Apply today and become an IMPACT Maker at Schneider Electric!

All key information at a glance:

• When and where: Lahr and as soon as possible
• Duration: unlimited
• Vacation: 30 days
• Weekly hours: 35
• Your contact person: Florian

Our Offer:

• Be part of agrowing companywith a positive industry reputation, who is arecognized leaderin a market where energy services are in demand
• join an entrepreneurial company with a positivecorporate cultureand strong team culture
• We offer acompetitive salary and bonus opportunities with excellent benefits
• Develop different interests in the future? With Schneider Electric, you have all the development opportunities an international group can provide

Your IMPACT:

• Leading the Customer Satisfaction & Quality team with approx. 12+ employees, securing a competent, robust and engaged team
• Driving process robustness, especially through PFMEA (Process Failure Mode and Effect Analysis) and the deployment of Manufacturing Quality Fundamentals (automotive standards)
• Ensuring strong collaboration with Methods and Production departments, for steady deployment of actions and sustained compliance
• Ensuring appropriate speed and methodology (especially 8D) for escalations and issue resolution
• Managing the Quality Management System for the plant, ensuring successful internal and external audits (ISO, UL, CCC...)
• Driving Supplier Quality improvements
• Representing the voice of customer, driving Customer Centricity within the plant
• Contributing to a network of CS&Q Managers, through practise sharing and brainstorming

Your Profil:

• Strong experience in Quality Management, with at least first team leadership experience
• A bachelor's degree in the field of electrical engineering, mechatronics, mechanical engineering, or a comparable qualification
• Professional skills and knowledge about the standards ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 and country-related specifications (UL, CCC...)
• Profound knowledge in PFMEA, Lean Six Sigma, 8D
• Professional skills and experience in Process Management Methods & Tools
• A high level of digital affinity
• Intercultural competences to ensure pleasant cooperation within our company
• Experience in the manufacturing of electronic products would also be advantageous
• Fluency in German and English with excellent verbal and written skills

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position startet das Jahreszielgehalt bei EG16 (IG Metall BaWü) mit 35 Wochenstunden, bei voller Erfüllung der Stellenbeschreibung. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie tarifliche Sonderzahlungen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit

+9% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes geben zu können. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.