Head of People & Organisation

AURELIUS Growth; München; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

AURELIUS Growth sucht am Standort München eine/n Head of People & Organisation. Sie gestalten die People-&-Organisation-Strategie über das gesamte Portfolio hinweg und entwickeln skalierbare HR-Strukturen in Portfoliounternehmen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.

Sie bauen eine Plattform-HR-Funktion, leiten das Recruiting-Team intern und arbeiten eng mit Portfoliounternehmen sowie Management-Teams zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Organisation / HR auf Senior- oder Director-Level, idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe.
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen (Organisation, Prozesse, Systeme, Governance) – idealerweise in multi-site- oder Portfoliostrukturen.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People-&-Organisation-Strategie für AURELIUS Wachstumskapital und die Portfoliounternehmen mit Fokus auf Skalierbarkeit.
• Verantwortung und Führung des internen Recruiting-Teams von AURELIUS Wachstumskapital (aktuell 3 Mitarbeitende), das C-Level-Suchen für Portfoliounternehmen steuert und als Business Partner auftritt.
• Konzeption und Aufbau von Plattform-HR-Teams, die PortCos in Recruiting, Talent Management, Organizational Design und People Analytics beraten und unterstützen.
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements für Führungskräfte.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio (Recruiting-Roadmaps, Talent-Pools, Employer-Branding-Initiativen).
• Verantwortung für die interne People-&-Organisation-Entwicklung (Leadership Academy inkl. Curriculum, Programmdesign, externe Partner).
• Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos zur Umsetzungssicherung und Stakeholder-Alignment.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Talentmanagement

Recruiting

People Analytics

Organisationsdesign

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Job description

AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS Opportunities V, AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien.

Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Aufgrund unseres starken Wachstums, v.a. auch international, verstärken wir unser Team bei der AURELIUS Wachstumskapital am Standort München und suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Als Head of People & Organisation bei AURELIUS Wachstumskapital gestaltest du die People-&-Organisation-Strategie über unser gesamtes Portfolio hinweg. Gemeinsam mit unseren Portfoliounternehmen (PortCos) entwickelst du skalierbare HR-Strukturen, sicherst die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in Schlüsselbereichen und baust eine moderne, zukunftsfähige Führungskräfte-Landschaft auf.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People-&-Organisation-Strategie für AURELIUS Wachstumskapital und die Portfoliounternehmen mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit
• Verantwortung und Führung des internen Recruiting-Teams von AURELIUS Wachstumskapital (aktuell 3 Mitarbeitende), das sowohl C-Level-Suchen für die Portfoliounternehmen (z. B. CEO, CFO, COO, Head of M&A, Head of HR) als auch interne Suchen für AURELIUS Wachstumskapital steuert und als Business Partner auftritt.
• Konzeption und Aufbau von Plattform-HR-Teams, die unsere PortCos in Themen wie Recruiting, Talent Management, Organizational Design und People Analytics beraten und operativ unterstützen, insbesondere
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements für Führungskräfte
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio (z. B. gezielte Recruiting-Roadmaps, Talent-Pools, Employer-Branding-Initiativen)
• Verantwortung für die interne People-&-Organisation-Entwicklung bei AURELIUS Wachstumskapital (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung der AURELIUS Leadership Academy inkl. Curriculum, Programmdesign und Auswahl externer Partner, um Führungskräfte systematisch zu entwickeln)
• Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos (Reisebereitschaft), um Umsetzung sicherzustellen, Stakeholder zu alignen und starke People-&-Organisation-Communities im Portfolio aufzubauen

Dein Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Organisation / HR auf Senior- oder Director-Level, idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen (Organisation, Prozesse, Systeme, Governance) – idealerweise in multi-site- oder Portfoliostrukturen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Themen; operative Recruiting-Expertise ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich
• Beratungserfahrung in einer renommierten Strategieberatung ist von Vorteil
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten: Du übersetzt HR-Daten, People-KPIs und Organisationsanalysen in klare Handlungspläne und priorisierst entlang von Impact und Machbarkeit
• Souveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Umsetzungsorientierung sowie Freude an unternehmerischem Gestalten und dem Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Reisebereitschaft und Freude daran, vor Ort in den PortCos zu wirken und Management-Teams als Sparringspartner auf Augenhöhe zu begleiten
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine einmalige Gelegenheit, die People-&-Organisation-Agenda eines wachstumsstarken Investors und seines Portfolios maßgeblich zu prägen
• Großer Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit gegenüber Management, Investment-Teams und Top-Entscheidern sowie die Möglichkeit, echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
• Direkte Zusammenarbeit mit vielfältigen Portfoliounternehmen, Branchen und Führungspersönlichkeiten – mit steiler Lernkurve und hohem Impact
• Aufbau einer eigenen Plattform-Funktion (HR) inklusive Gestaltung einer Leadership Academy und moderner HR-Standards über das gesamte Portfolio hinweg
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur