(Senior) Manager Talent Acquisition (m/w/d)

AURELIUS Beteiligungsberatungs AG; München; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Interessantes, abwechslungsreiches Auf

Offene Unternehmenskultur

Kurze Entscheidungswege

Großer Gestaltungsspielraum

Teilzeit möglich (32h/Woche)

Job summary

AURELIUS Beteiligungsberatungs AG in München sucht eine erfahrene Recruitingexpertin oder einen Recruitingexperten, der eng mit dem Management zusammenarbeitet, europaweite Recruitingaktivitäten steuert und Führungsrollen von der Managerebene bis C-Level besetzt. Sie übernehmen den gesamten Such- und Auswahlprozess, bauen Talentpools auf und betreuen Profil- und Stellenerstellung sowie Interviews.

Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium, 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, Erfahrung in

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/HR.
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung.
• Generalistischer Profilfokus, kein Branchenfokus.
• Praxiserfahrung in aktiver Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und organisatorisches Talent.

Responsibilities

• Beratung bei der Stellen- und Profilerstellung sowie Unterstützung der Suchstrategie.
• Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer passenden Suchstrategie.
• Active Sourcing, Kandidatenrecherche und Direktansprache in gängigen Netzwerken.
• Terminkoordination, Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen.
• Auswahl, Präsentation und Gewinnung geeigneter Kandidaten.
• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege des Talentpools.

Skills

Durchsetzungsstärke

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

HR-Studium

Tools

MS Office

Job description

AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf den Segmenten Private Equity, Private Debt und Real Estate. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. Der AURELIUS-Ansatz zeichnet sich durch zwei wesentliche Eigenschaften aus: das kontinuierliche Streben nach operativer Exzellenz und die Fähigkeit, auch hochkomplexe Transaktionen reibungslos umzusetzen. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt heute mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien.

Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Create impact with passion!

Deine Aufgaben

In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Recruitingteam und unserem Management zusammen und unterstützt bei den europaweiten Recruitingaktivitäten, sowohl auf Holding- als auch auf Gruppenebene. Du übernimmst hierbei die Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, bist insbesondere für die Besetzung von Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level verantwortlich und begleitest eigenständig den gesamten Such- und Auswahlprozess von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.

Deine Aufgabenschwerpunkte:

• Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung
• Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie
• Active Sourcing u.a. in den gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache…)
• Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten
• Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talent Pools

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung
• Generalist, kein Branchenfokus
• Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent
• Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word)

Deine Vorteile

• Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
• Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven
• Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche)