Head of HR (m/w/d)

Elbit Systems Deutschland GmbH

Ulm

On-site

EUR 90,000 - 130,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Flache Hierarchien

Onboarding-Tage

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Arbeitsumfeld

Attraktive tarifgebundene Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschü

Gesundheitsvorsorge

Fahrradleasing

Parkplätze

Job summary

Elbit Systems Deutschland GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Team am Standort Ulm. Sie leiten das HR-Team, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten Recruiting, Vergütung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.

Sie bearbeiten eigenständig arbeitsrechtliche Fragestellungen, verhandeln Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat und setzen ERA-Tarifverträge um. SAP SuccessFactors wird eingeführt bzw.

Qualifications

Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Verantwortung für die gesamte Personalarbeit und Führungserfahrung.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; eigenständige Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
Erfahrung in Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Rahmenbetriebsvereinbarungen.
Praktische Kenntnisse ERA-Tarifwerk, Stellenbewertungen und Eingruppierungen.

Responsibilities

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit Verantwortung für Aufgabenverteilung und Priorisierung.
Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Nachfolgeplanung und Personalmaßnahmen.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inkl. Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen und Vereinbarungen
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat bis zum Abschluss
Anwendung des ERA-Tarifvertrags bei Stellenbewertungen und Eingruppierungen
Analyse von HR-Kennzahlen und Personalbudgets, Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Einführung von SAP SuccessFactors

Skills

HR-Führung

Arbeitsrecht

SAP SuccessFactors

Rekrutierung

Vergütung/Personalplanung

Betriebsvereinbarungen

Verhandlungsführung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personal-/Wirtschafts-/Rechtsbereich

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Ulm / Vollzeit

Ihr Team

Bei Elbit Systems Deutschland arbeiten wir an Technologien, die in kritischen Situationen den Unterschied machen. Als Teil eines international vernetzten Unternehmens entwickeln wir in Deutschland Lösungen für sichere Kommunikation, Aufklärung und den Schutz von Menschen und Infrastruktur. Unsere Teams verbinden technisches Know-how mit einem klaren Anspruch: Systeme zu bauen, die unter realen Bedingungen funktionieren. Zuverlässig, präzise und auf den Punkt.

Ihr Wirkungsfeld

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit Verantwortung für Aufgabenverteilung, Priorisierung und aktive Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung und operative Begleitung von Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Nachfolgeplanung und anspruchsvollen Personalmaßnahmen
Eigenverantwortliche Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, einschließlich der Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Vereinbarungen und Stellungnahmen
Selbstständige Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Rahmenbetriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat bis zum Abschluss
Anwendung und Umsetzung des ERA-Tarifvertrags, insbesondere bei Stellenbewertungen, Eingruppierungen und der Abstimmung mit dem Betriebsrat
Analyse von HR-Kennzahlen und Personalbudgets sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit
Aktive Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors und weiterer Digitalisierungsvorhaben im Personalbereich

Das bringen Sie mit

Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Verantwortung für die gesamte Personalarbeit sowie Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, z. B. Personalfachkauffrau/-mann, oder ein Studium im Personal-, Wirtschafts- oder Rechtsbereich
Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht: Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Sachverhalte eigenständig und erstellen Abmahnungen, Kündigungen,
Aufhebungsverträge und Betriebsratsanhörungen selbst
Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Rahmenbetriebsvereinbarungen
Fundierte Kenntnisse des ERA-Tarifwerks sowie praktische Erfahrung mit Stellenbewertungen, Eingruppierungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie in der Einführung, Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von HR-Prozessen
Erfahrung in Recruiting, Vergütung, Personalplanung und Personaladministration
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Sie übernehmen Verantwortung, packen selbst an, bringen Themen konsequent zum Abschluss und arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen
Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse