Head of HR (m/w/d)

Krause Automation SE; Bremen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Krause Automation SE in Bremen sucht eine erfahrene Führungskraft für den Bereich Personal: Sie verantworten den Employee Lifecycle, gestalten HR-Prozesse zukunftsfest und führen das HR-Team. Ihre Beratung der Geschäftsführung zu personalspezifischen Themen prägt die Unternehmensentwicklung.

Sie tragen Verantwortung für Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme, gestalten Tarif- und Betriebsvereinbarungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sicherstellung der Durchführung von Personalplanung, Entgeltabrechnung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Altersvorsorge.
• Gestaltung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten.
• Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Gesamtverantwortung für die technische und kaufmännische Berufsausbildung.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsund Tarifrecht.
• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Unternehmensebenen.
• Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen, lösungs- und umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-365-Anwendungen.
• Verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch

Kenntnisse

Führungserfahrung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Change Management

Arbeitsrecht

HR-Systeme

MS 365

Ausbildung

Universitäres/gleichwertiges Studium

Jobbeschreibung

Krause Automation ist ein führender Engineering-Partner für industrielle Automatisierung mit über75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung komplexer Produktionssysteme weltweit. Als ehemaliges thyssenkrupp Automation Engineering verbinden wir bewährte Industrie-Expertise mit modernen, KIbasierten Technologien. Gemeinsam mit der Agile Robots Group gestalten wir die nächste Generation von Physical AI für intelligentere, flexiblere und effizientere Fertigungssysteme. Von der ersten Idee biszur Umsetzung bieten wir maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen für Kunden aus verschiedenenSchlüsselindustrien.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sicherstellung der Durchführung von Personalplanung, Entgeltabrechnung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Altersvorsorge.
• Gestaltung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten.
• Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Gesamtverantwortung für die technische und kaufmännische Berufsausbildung.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsund Tarifrecht.
• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Unternehmensebenen.
• Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen, lösungs- und umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-365-Anwendungen.
• Verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch

Klingt spannend? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein!