Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)

BWI GmbH; Bonn; Hybrid; EUR 124.500 - 182.340; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Jahresurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

LinkedIn Learning Zugriff

Benefit-App Guthaben & ÖPNV-Tickets

Mobiles Arbeiten & Vertrauensarbeitsze

Wertguthabenkonto für Sabbatical

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

BWI GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft für HR-Controlling, Compensation & Benefits und Payroll. Sie gestalten Strategien, steuern Transformationsprojekte und etablieren datenbasierte KPIs zur Geschäftsführung.

Sie übernehmen globale Mobility-Themen, Governance der Entgeltabrechnung und Modernisierung von HR-Prozessen. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und nutzen moderne Lern- und Mobility-Programme, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management.
• Mehrjährige Führungserfahrung, inkl. Führung von Führungskräften.
• Erfahrung in Payroll, Compensation & Benefits sowie HR-Controlling.
• Analytische & konzeptionelle Fähigkeiten; Business-Cases verstehen.
• Change Management und Digitalisierung von HR-Strukturen.
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Strategische Steuerung & Leadership der HR-Teams.
• Transformationsmanagement für HR-Prozesse, -Systeme und Payroll.
• Aufbau eines datenbasierten HR-Controllings mit KPI-Dashboards.
• Strategische Neuausrichtung von Compensation & Benefits.
• Governance & Payroll Management.
• Global Mobility: internationale Entsendungen & Mobilitätsrichtlinien.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Change Management

HR-Controlling

Datengetriebenes HR

Verhandlungsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Strategisches Denken

Ausbildung

BWL / Wirtschaftswissenschaften / HR-Management Studium

Jobbeschreibung

Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Deine Aufgaben

• Strategische Steuerung & Leadership: Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Teams. Du etablierst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und formst den Bereich zum strategischen Business Partner.
• Transformationsmanagement: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung, Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme rund um die Themen HR-Controlling und Payroll.
• Data-Driven HR (Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen, datengetriebenen HR-Controllings. Du lieferst der Geschäftsführung valide KPI-Dashboards und Handlungsempfehlungen für das Business.
• Modern Total Rewards (Comp & Ben): Strategische Neuausrichtung und kontinuierliche Benchmark-Analyse von Vergütungsmodellen, Bonusstrukturen und innovativen Benefit-Programmen, um unsere Arbeitgeberattraktivität im Markt zu sichern.
• Governance & Payroll Management: Übergreifende Verantwortung für eine rechtssichere, effiziente und skalierbare Entgeltabrechnung durch agile Management-Strukturen.
• Global Mobility & Assignments: Strategische Konzeption, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Absicherung sowie prozessuale Steuerung von internationalen Mitarbeiterentsendungen (Expatriates / Inpatriates) und globalen Mobilitätsrichtlinien.

Dein Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation im Bereich HR-Controlling, Compensation & Benefits
• Management-Erfahrung: Mehrjährige fundierte Führungserfahrung, auch in der Führung von Führungskräften, sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen Gestaltung der Bereiche Payroll, Compensation & Benefits, HR-Controlling und idealerweise im Bereich Global Mobility
• Stratege & Gestalter: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Du denkst in Business-Cases und verstehst es, komplexe Daten in strategische Entscheidungen zu übersetzen.
• Change Agent: Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der Digitalisierung/Modernisierung von HR-Strukturen.
• Schnittstellenkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie strategisches Verständnis für Mobilitätskonzepte (Fuhrpark/Reisekosten).
• Persönlichkeit: Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, Verhandlungsgeschick auf Management-Ebene, Durchsetzungsstärke und ein zukunftsorientiertes Mindset.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch gute Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
• Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
• Die Vergütung liegt zwischen 124.500 € und 182.340 €. Die tatsächliche Höhe wird basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und Kompetenzen festgelegt
• Die BWI bietet einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller Anpassung
• Über unsere Benefit-App stehen dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung
• Wir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical
• Wir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
• Du hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und profitierst darüber hinaus vom Zugriff auf Plattformen für vielfältige Mitarbeitervergünstigungen