Head of HR

KEYPLAYER; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Innovatives Arbeitsumfeld

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein international agierender Dienstleister in der Logistikbranche sucht eine Führungskraft für die HR-Abteilung. Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und das Personalmanagement. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, das Recruiting sowie die Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen. Gesucht wird eine Person mit Führungsstärke und Erfahrung in der Organisationsentwicklung, die zur Stärkung der Performance-Kultur beiträgt.

Qualifikationen

• Sie sollten Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Prozessen haben.
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind notwendig.
• Eine ausgeprägte strategische Denkweise ist von Vorteil.

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung von People-&-Culture-Initiativen.
• Beratung von Führungskräften in HR-Fragen.
• Sicherstellung eines effizienten Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Führungsstärke

Organisationsentwicklung

People & Culture

Verhandlungsgeschick

Mitarbeiterbindung

Jobbeschreibung

Für einen international agierenden Dienstleister in der Speditions- und Logistikbranche im süddeutschen Raum (Bayern / Baden-Württemberg) mit rund 3.000 Mitarbeitenden suchen wir einen

Sie verantworten sämtliche operativen Personalthemen und gestalten darüber hinaus mit klarem Fokus auf People & Culture, Organisationsentwicklung sowie der gezielten Intensivierung einer nachhaltigen Performance-Kultur die strategische Weiterentwicklung eines dynamischen mittelständischen Unternehmens.

Sie verbinden Organisationsentwicklung, Culture und Führungsstärke zu einem ganzheitlichen HR-Ansatz und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation, zur Stärkung der Performance-Kultur und zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs.

Ihre Schwerpunkte umfassen insbesondere:

• Strategische Weiterentwicklung von People-&-Culture-Initiativen sowie aktive Ausgestaltung der leistungsorientierten Unternehmenskultur unter Fortbestand der Unternehmenswerte
• Systematische Erweiterung einer modernen, klaren Performance-Kultur mit transparenten Zielsystemen, Feedbackprozessen und konsequenter Verantwortungsübernahme
• HR-Verantwortung in einer Belegschaft mit überwiegend Blue-Collar-Mitarbeitenden (ca. 80 %)
• Aktive Gestaltung und Unterstützung von organisationalen Entwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung der familiär geprägten Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Professionalisierung von Strukturen, Prozessen und Führungsinstrumenten
• Nachhaltige Mitarbeiterbindung sowie gezielte Entwicklung von Talenten und Führungskräften
• Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Verhandlung und Weiterentwicklung von Haustarifverträgen
• Weiterentwicklung des internen Führungskräfteentwicklungsprogramms
• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalführung und -entwicklung
• Initiierung von Maßnahmen zur Senkung von Krankenstand und Fluktuation
• Sicherstellung eines effizienten Recruiting-Prozesses inklusive strukturierter Onboarding-Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Betreuung von Mitarbeitenden bei personellen Veränderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
• Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Entwicklung flexibler Personaleinsatzkonzepte zur Bewältigung schwankender Auftragssituationen
• Aktive Mitwirkung an der jährlichen Personalplanung
• Leitung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Entwicklung innovativer Vergütungsmodelle zur leistungsorientierten Ausgestaltung der Entgeltstrukturen bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Effizienz