Head of Go-To-Market & Customer Success - ARR Focus

Cerebras; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Tech-Unternehmen in Düsseldorf sucht eine Führungspersönlichkeit für eine Go-To-Market-Position. Der Kandidat übernimmt Verantwortung in dynamischen Teams, um Marktchancen zu identifizieren und Prozesse zu optimieren. Die Rolle erfordert umfassende Erfahrungen im Vertrieb oder Customer Success und Begeisterung für Technologie und Data. Neben 30 Tagen Urlaub und einem hybriden Arbeitsmodell werden vielfältige Benefits geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Jobbike

In-house Gym

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrungen im Vertrieb, Customer Success oder einer leitenden Funktion.
• Erste Erfahrung oder Potenzial für Leadership-Rollen, idealerweise in Tech-Umgebungen.
• Begeisterung für Technologie, AI, Data und Automation.

Aufgaben

• Übernahme von Führungs- oder Projektverantwortung in Go-To-Market-Bereichen.
• Aufbau und Optimierung von Prozessen zur Steigerung des ARR.
• Etablierung einer Kultur von Ownership und kontinuierlichem Lernen.

Kenntnisse

Analytische Tiefe

Kognitive Stärke

Energie

Resilienz

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei StepStone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen sowie als einer der besten Tech-Arbeitgeber in Deutschland, helfen wir jede*r/m, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich!

Wir sind ein internationaler und globaler Arbeitgeber, daher ist Chancengleichheit für uns wichtig. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit über 4.000 Mitarbeiter*innen.

Stellenbeschreibung

Über die Rolle

Wir sind überzeugt: Wirksame Führung entsteht an der Schnittstelle von Technologie, Daten und menschlicher Exzellenz. Als Leadership Talent übernimmst du früh Verantwortung in einem dynamischen Umfeld, das Wachstum ernst nimmt und Skalierung aktiv gestaltet.

Du führst über Haltung, nicht über Hierarchie. Du befähigst Teams, Chancen im Markt zu erkennen, Go-To-Market-Strukturen zu stärken und AI als Enabler einzusetzen.

Diese Rolle richtet sich an Menschen mit Ambition, Lernagilität und dem Wunsch, Transformation wirklich voranzutreiben.

Deine Aufgaben

• Übernahme von Führungs- oder Projektverantwortung in Go-To-Market-Bereichen (insbesondere Customer Success, Sales Enablement, Revenue Growth)
• Aufbau und Optimierung von Prozessen, Strukturen und Metriken zur nachhaltigen Steigerung des ARR
• Etablierung einer Kultur von Ownership, mutigem Ausprobieren und kontinuierlichem Lernen ("Test. Fail. Learn.")
• Übersetzung strategischer Wachstumsziele in konkrete, messbare Initiativen
• Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden in einem AI-gestützten Arbeitsumfeld
• Sparring mit der Geschäftsführung zu Themen rund um Skalierung, GTM-Exzellenz und People Transformation

Qualifikationen

Dein Profil

• Ausgeprägte kognitive und kommunikative Stärke, analytische Tiefe und Empathie
• Nachweisbare Erfahrungen und Erfolge im Vertrieb, Customer Success, Operations oder anderer leitender Funktion
• Erste Erfahrung oder klares Potenzial für Leadership-Rollen – idealerweise in Tech-, Beratungs- oder Scale-up-Umgebungen
• Begeisterung für Technologie, AI, Data und Automation
• Hohe Selbstreflexion, Entscheidungsfreude und Lernfähigkeit
• Energie, Resilienz und der Anspruch, Wandel aktiv zu gestalten

Wir bieten dir:

• Eine Plattform, auf der du Go-To-Market-Leadership entwickeln und skalieren kannst
• Zugang zu Mentoring, strukturierten Leadership-Programmen und AI-gestützten Lernpfaden
• Die Chance, Teil einer Organisation zu sein, die Arbeit neu denkt

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Volunteer days
• Jobbike
• In-house Gym
• In-house Barista
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen!

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.