Head of Employer Relations

Winter Personalberatung; Bayern; Hybrid; EUR 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeitszeitmodell

Remote-Work-Möglichkeit

Job summary

Winter Personalberatung sucht Head of Employer Relations (w/m/d) zur Weiterentwicklung der kollektiv- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland.

Sie arbeiten eng mit Management, HR und Arbeitnehmervertretungen zusammen, führen ein kleines Team und konzipieren sowie verhandeln Tarifmodelle. Sie sichern ein konsistentes, rechtssicheres Vertragswesen und unterstützen die Entwicklung von HR-Standards über den gesamten Employee Lifecycle.

Qualifications

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in Employer Relations, Arbeitsrecht oder HR Governance.
• Führungserfahrung wünschenswert.
• Praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen.
• Tarifverhandlungen und tarifpolitische Fragestellungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Führung eines kleinen Teams.
• Zusammenarbeit mit Konzernbetriebsrat und Arbeitnehmervertretungen.
• Tarifmodelle konzipieren, verhandeln und implementieren.
• Sicherstellung eines konsistenten, rechtssicheren Vertragswesens.
• Entwicklung von Vertragsstandards sowie Vorlagen entlang des Employee Lifecycles.
• Erstellung/Optimierung/Umsetzung von Konzernbetriebsvereinbarungen sowie HR-Grundsätzen, Richtlinien und Standards.
• Strategische Ansprechpartner für das Management und HR (Kollektivarbeitsrecht).
• Sicherstellung/Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen (BetrVG, Tarifrecht, DSGVO).

Skills

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

Employer Relations

Verhandlungsgeschick

Präsentationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Juristisches Studium o.Ä.

Job description

In der Rolle als "Head of Employer Relations" (w/m/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung der kollektivrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen aller deutschen Gesellschaften.

Sie bewegen sich dabei in einem Umfeld mit unterschiedlichen Tarifbindungen, gewachsenen lokalen Regelungen und vielfältigen Business-Anforderungen. Ihr Auftrag ist es, Standardisierungspotenziale und globale Konzernprozesse mit den jeweiligen tariflichen, betrieblichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen.

Gemeinsam mit Management, HR und Arbeitnehmervertretungen entwickeln Sie Lösungen, die Rechtssicherheit, Fairness und unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit verbinden.

• Führung eines kleinen Teams
• Zusammenarbeit mit Konzernbetriebsrat und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Tarifmodelle konzipieren, verhandeln und implementieren
• Sicherstellung eines konsistenten, rechtssicheren Vertragswesen
• (Weiter-) Entwicklung von Vertragsstandards sowie Vorlagen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung/Optimierung/Umsetzung von Konzernbetriebsvereinbarungen sowie HR-Grundsätzen, Richtlinien und Standards
• strategische Ansprechperson für das Management und HR (Kollektivarbeitsrecht)
• Sicherstellung/Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen (z. B. BetrVG, Tarifrecht, DSGVO, etc.)
• abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• mehrjährige Erfahrung in Employer Relations, Arbeitsrecht oder HR Governance
• Führungserfahrung wünschenswert
• praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen (auf Gesamt- oder Konzernebene)
• fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen und tarifpolitischen Fragestellungen
• Know How in der Erstellung von tragfähigen Konzepten
• sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Präsentationsgeschick
• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Sie bekommen die Möglichkeit, zentrale arbeitsrechtliche und tarifpolitische Entscheidungen aktiv mitzugestalten und arbeiten mit dem Top-Management zusammen
• Ihre Ideen und Impulse prägen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und die zukünftige tarifliche Ausrichtung der deutschen Gesellschaften
• Sie arbeiten mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus HR, Legal, Compliance sowie den Arbeitnehmervertretungen zusammen
• Kombination aus strategischer Verantwortung, hoher Sichtbarkeit und vielfältigen Schnittstellen
• Sie übernehmen eine zentrale Employer-Relations-Funktion im Konzern
• modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Work-Möglichkeit