HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday

WTS Deutschland; München; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Überstundenregelung

Teilzeitmöglichkeiten

hybrides Arbeiten mit Home-Office

Sonderurlaube

Zuschüsse ÖPNV

JobRad

Wellhub-Mitgliedschaft

Zusammenfassung

WTS Deutschland sucht eine/n erfahrene/n Workday-Experte/in zur internen Digitalisierung von HR-Prozessen und Administration des HRIS-Systems Workday. Du arbeitest eng mit Projektteams, Support und HR-Expertenteams zusammen und treibst digitale Veränderungen aktiv voran.

Du bringst praktische Erfahrung in HR-Prozessen, Workday oder HRIS-Systemen sowie Change- und Projektmanagement mit. Deutsch- und Englischkenntnisse auf gutem Niveau (B2) runden dein Profil ab.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung mit Workday oder anderen HRIS-Systemen.
• Kenntnisse im Employee Life Cycle im deutschen Rechtsraum.
• Change- und Projektmanagement-Erfahrung empfehlenswert.
• Teamorientierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Du bist Teil des Workday Operations Teams und verantwortest die interne Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Administration unseres HRIS-Systems Workday.
• Gemeinsam mit dem Team arbeitest Du an der Optimierung bestehenden Prozesse sowie an der Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen.
• Du bist das verbindende Element zwischen Projektteams, Support und HR-Expertenteams und treibst digitale Veränderungen voran.
• Du agierst als Systemexpert für Workday-Module HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance und Security.
• Du verantwortest eigenständig alle Schritte – von der Anforderungsaufnahme bis zur Implementierung – und bindest dabei Stakeholder innerhalb des Bereichs People & Culture sowie weiterer Corporate-Service-Abteilungen ein.
• Darüber hinaus bereitest Du Workday-Release-Updates vor und setzt Dich mit neuen Funktionalitäten auseinander.
• Du stehst im engen Austausch mit Workday-Key-Usern, unterstützt sie bei der Fehlerbehebung und führst Tests durch.

Kenntnisse

Workday Erfahrung

HRIS-Systeme

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Change-Management

Teamplayer

Jobbeschreibung

Das „Wir“ ist wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Denn unser Erfolg fußt maßgeblich auf unseren einzigartigen Teams. Diese besondere Kultur pflegen wir im Rahmen regelmäßiger Teamevents mit viel Raum für den persönlichen Austausch. Unsere Vielfalt zeigt sich auch in unserer Mandatsstruktur: Ob Start-Up- oder Dax-Unternehmen - bei uns kann jeder Ideen und Ansätze einbringen. Wir sorgen mit maßgeschneiderten Angeboten für eine permanente fachliche Weiterentwicklung. Natürlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei externen Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen. On top kommt noch eine ganze Fülle an Zusatzleistungen mit diversen Zuschüssen oder Vergünstigungen – von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr.

Deine Aufgaben | Your tasks:

• Du bist Teil des Workday Operations Teams und verantwortest die interne Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Administration unseres HRIS-Systems Workday.
• Gemeinsam mit dem Team arbeitest Du kontinuierlich an der Optimierung bestehender Prozesse sowie an der Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen.
• An der Schnittstelle zwischen Projektteams, Support und den fachlichen HR-Expertenteams bist Du das verbindende Element und treibst digitale Veränderungen aktiv voran.
• Du agierst als Systemexpert:in für die Workday-Module HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance und Security sowie für neu hinzukommende Module.
• Du verantwortest eigenständig alle Schritte – von der Anforderungsaufnahme bis zur Implementierung im System – und bindest dabei alle relevanten Stakeholder innerhalb des Bereichs People & Culture sowie weiterer Corporate-Service-Abteilungen ein.
• Darüber hinaus bereitest Du anstehende Workday-Release-Updates vor und setzt Dich mit neuen Funktionalitäten auseinander.
• Du stehst in engem Austausch mit den Workday-Key-Usern, unterstützt sie bei der Fehlerbehebung und bist für die Durchführung von Tests verantwortlich.

Dein Profil | Your profile:

• Du überzeugst durch praktische Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, insbesondere mit Blick auf eine positive Employee Experience und den Ausbau von Employee Self-Service.
• Du bringst Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Workday oder anderen HRIS-Systemen mit.
• Du verfügst über Kenntnisse in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles im deutschen Rechtsraum.
• Idealerweise bringst Du Kenntnisse und Erfahrungen im Change- und Projektmanagement mit.
• Du bist ein Teamplayer und zeichnest Dich durch eine ganzheitliche, vernetzte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise aus.
• Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und ausgeprägter Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse entsprechen mindestens dem Niveau B2.

Deine Vorteile bei uns | Your benefits:

• leben + Arbeiten: Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir auf Teamebene eine Überstundenregelung, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.
• lernen + Entwickeln: Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote, die Förderung des Steuerberaterexamens oder vergleichbarer Ausbildungen – Bei uns kommst Du weiter!
• zusammen + Erfolgreich: Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.
• mobil + Erreichbar: An unseren zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.
• gesund + Sicher: Deine Gesundheit im Fokus mit der Wellhub-Mitgliedschaft. Abgesichert wirst Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung uvm.