Gruppenleiter - Systemtechnik (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Jobticket

Bike-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienprogramm

Job summary

Rheinmetall sucht eine erfahrene Führungskraft zur fachlichen und disziplinarischen Leitung eines Teams. Sie gestalten die strategische Personalplanung, setzen SQCDP- und 6S-Standards um und begleiten die SAP-Umstellung sowie bereichsübergreifende Schnittstellen.

Wurde als Teil der Abteilung für Produktlinien und Projekte die technische Gesamtarchitektur weiterentwickelt und das Wissensmanagement aktiv aufgebaut. Bewerbung willkommen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder vergleichbare Qualifikation.
• Führungserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten nachweisbar.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen.
• Unternehmerisches Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inkl. Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen und Mitwirkung bei der Personalauswahl.
• Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme, SAP-Einführung, Entwicklung von Standards (SQCDP, 6S).
• Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen, Prüfung von Angeboten, Erstellung von Analysen.
• Mitgestaltung der strategischen Abteilungsausrichtung, Koordination von Produktlinien und Projekten.

Skills

Führung

Projektleitung

Verhandlungsgeschick

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Education

Fachhoch-/Universitätsabschluss

Tools

SAP

6S

SQCDP

KVP

Job description

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inklusive der strategischen Personalplanung, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen sowie der aktiven Mitwirkung bei der Personalauswahl und -entwicklung.
• Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme und Tools von Papierprozessen hin zu SAP sowie Etablierung von KVP-Standards wie SQCDP oder 6S und Weiterentwicklung abteilungsinterner Schnittstellen.
• Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen, Prüfung von Angeboten sowie Erstellung von Analysen und Sonderauswertungen für die Leitungsebene.
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Koordination von Produktlinien und Projekten bezüglich der technischen Gesamtarchitektur sowie Steuerung von Trend- und Optimierungspotenzialen.
• Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität, beispielsweise durch Regelkommunikation, sowie Aufsetzen eines aktiven Wissensmanagements zum nachhaltigen Know-how-Transfer.
• Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion für kaufmännische Belange, punktuelle operative Mitarbeit bei Auslastungsspitzen wie dem Jahresabschluss sowie Sicherstellung der Kapazitätsplanung und des Arbeitsschutzes.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten sowie nachweisbare Führungserfahrung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen
• Erfahrung im unternehmerischen Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst