Group Impact & Sustainability Manager - Berlin / Chemnitz / Freiburg -Positive Group

Skeelz; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise ambitieuse en forte croissance, Positive Group, cherche un(e) Group Impact & Sustainability Manager. Ce poste clé implique la coordination des initiatives durables, la mise en œuvre de la stratégie RSE et l'engagement envers des projets sociaux et environnementaux. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en durabilité, une solide compréhension des régulations européennes et d'excellentes compétences interpersonnelles. Le lieu de travail est basé à Berlin, et un contrat à temps plein est proposé.

Qualifikationen

• Expérience confirmée 3+ ans dans un rôle dédié à la RSE ou Impact.
• Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral.
• Capacité à coordonner des projets complexes.

Aufgaben

• Mettre en œuvre la feuille de route RSE.
• Coordonner les initiatives durables à l'échelle européenne.
• Mesurer et évaluer les impacts des projets.

Kenntnisse

Gestion de projet

Communication interpersonnelle

Analyse de données

Connaissance des régulations UE

Ausbildung

Bachelor's degree ou équivalent dans un domaine lié

Tools

Asana

Trello

Miro

Jobbeschreibung

Company Overview

Des entreprises qui grandissent. Des équipes qui se construisent. Des talents qui s’accomplissent. Ensemble, écrivons la suite. ✨

Positive… your next success story

Positive is a fast‑growing B2B SaaS company empowering 400 employees across 5+ brands, operating in France, Spain, Italy, Germany and Poland.

Our vision: to be the most trusted European one‑stop shop for digital marketing solutions.

Our mission: empower clients to succeed with smart, intuitive marketing software, fostering meaningful customer relationships and delivering data‑driven insights.

Our goal: achieve €100 million turnover within the next 2 years.

Our ambitions are high…and our means to get there are solid. In 2022, we raised +€110 million to support an ambitious yearly growth of 35 % and to allow onboarding of other brands in our portfolio.

Discover more about us and our technologies on our website.

Company Culture

Across Positive, we are driven by customer and employee satisfaction.

We believe in teamwork to provide our clients with the best technologies and services possible, and in giving employees a top‑notch professional adventure.

Group Impact & Sustainability Manager

At Positive Group, we believe Impact is not a side project, but a core strategic pillar that enhances our culture and ensures we deliver positive value to society and the planet. We are seeking a highly motivated and collaborative manager to coordinate and execute key social, societal, and environmental initiatives across our European operations and value chain.

Reporting to the Chief People & Impact Officer, this role is a crucial coordinator and driver of change. The successful candidate will implement and measure impact projects, mobilise stakeholders, and integrate sustainability objectives into business activities.

Key responsibilities and focus areas

1. Group strategy execution & analysis

• Execute Positive’s CSR roadmap, ensuring strict compliance with key EU directives and regulations (e.g. CSRD, EU Taxonomy, CSDDD readiness support).
• Audit, analyse and report on all existing Group initiatives to establish a continuous baseline and provide data‑driven input for the Impact Strategy.
• Oversee the collection, analysis and reporting of non‑financial (ESG) data, ensuring data quality for annual CSR reports and our annual carbon‑footprint survey.

2. Collaborative project coordination

• Coordinate and drive the implementation of cross‑functional sustainability projects across the three core impact pillars.
• Environmental impact: Track and analyse carbon‑footprint reduction, waste reduction and responsible digital initiatives across the Group.
• Societal impact: Implement initiatives aligned with the company's external mission in all locations.
• Internal social impact: Quality of Working Life and Diversity & Inclusion programmes, in close collaboration with the People & Impact team.
• Mobilise a network of Sustainability Ambassadors across business units and geographies to ensure project deadlines are met.

3. Measurement & engagement

• Establish, track and report on Key Performance Indicators (KPIs) to regularly measure and evaluate the impact of implemented initiatives.
• Engage and raise awareness among employees, clients and investors regarding social and environmental challenges, often with the Chief People & Impact Officer.
• Assist in identifying and supporting strategic external partnerships.

Required skills & expertise

• Experience: Proven experience (3+ years) in a dedicated CSR, Sustainability, or Impact role, ideally within an EU‑based organisation.
• EU regulatory awareness: Strong working knowledge of EU regulations and CSR standards (e.g. CSRD, EU Taxonomy).
• Execution & coordination: Demonstrated ability to manage and coordinate complex, cross‑functional projects, delivering results through influence and collaboration.
• Analytical mindset: Capable of handling figures and statistics to accurately measure and evaluate impact.
• Project management tools: Proficiency in tools such as Asana, Trello, Miro, and ability to prepare dashboards, meeting reports and action logs.
• Interpersonal & communication: Excellent communication skills, able to build consensus and networks among diverse, international stakeholders.
• Languages: Proficient written and oral English; proficiency in additional European languages – German, French, Italian or Polish – is an advantage.

Other conditions

• Education: Bachelor’s degree or equivalent in a related field.
• Contract: Full‑time.
• Travel: Occasional international travel may be required.
• Location: Based in one of our offices in Germany – Berlin or Chemnitz.

Recruitment process

• Step 1 – Intro call (45 min, video) with Alexia, Talent Partner; discuss background, aspirations and role insights.
• Step 2 – Interview (45 min, video) with Emmanuel Berard, Chief People & Impact Officer; dive deeper into skills and fit.
• Step 3 – Use case to assess practical capabilities.
• Step 4 – Meet the team onsite at our office.

We guarantee equal opportunities for all candidates. Every application is considered without distinction of origin, belief, gender, sexual orientation, health or disability.

Onboarding

You will receive your first‑week schedule in advance, covering training sessions, planned meetings and immersion periods. HR will welcome you during the first hour, answer questions and handle administrative matters. Your equipment, other surprises and colleagues will be waiting for you.

Version française

Positive… votre prochaine success story

Positive est une entreprise SaaS B2B en forte croissance, qui compte 400 collaborateurs répartis sur plus de 5 marques et opère en France, Espagne, Italie, Allemagne et Pologne.

Notre vision : devenir la plateforme européenne de référence pour les solutions de marketing digital.

Notre mission : permettre à nos clients de réussir grâce à des logiciels marketing intelligents et intuitifs, favorisant des relations clients significatives et fournissant des insights basés sur les données.

Notre objectif : atteindre un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros dans les 2 prochaines années !

Nos ambitions sont grandes… et nos moyens pour y parvenir sont solides ! En 2022, nous avons levé plus de 110 millions d’euros pour soutenir notre croissance annuelle ciblée de 35 % et nous permettre d’intégrer d’autres marques à notre portefeuille.

Découvrez-en plus sur nous et nos technologies sur notre site web.

Culture d’entreprise

Chez Positive, la satisfaction des clients et des collaborateurs est notre moteur. Nous croyons au travail d’équipe pour offrir à nos clients les meilleures technologies et services possibles. Et nous croyons également que nos collaborateurs doivent vivre une aventure professionnelle exceptionnelle avec nous.

Nos valeurs

• Simple : nous privilégions l’efficacité et l’évolutivité.
• Innovant : nous valorisons la créativité et la pensée avant‑gardiste.
• Fiable : nous mettons l’accent sur la confiance, la responsabilité et la performance.
• Durable : nous privilégions la croissance et l’impact à long terme.

Nous recherchons un(e) Group Impact & Sustainability Manager

Pour jouer un rôle clé dans le renforcement de notre impact et de notre présence sur le marché, après la fusion de Signitic et Mailtastic.

Le rôle

Chez Positive Group, nous croyons que l’Impact n’est pas un projet annexe, mais un levier central de notre croissance durable et de notre succès. C’est un pilier stratégique qui renforce notre culture et garantit que nous apportons une valeur positive à la société et à la planète.

Nous recherchons donc un(e) Group Impact & Sustainability Manager motivé(e) et collaboratif(ve) pour coordonner et piloter les initiatives sociales, sociétales et environnementales dans nos opérations et notre chaîne de valeur européennes.

Rattaché(e) au Chief People & Impact Officer et intégré(e) au département People & Impact, vous serez un acteur clé du changement. Vous serez responsable de la mise en œuvre et de la mesure des projets d’impact, de la mobilisation des parties prenantes et de l’intégration des objectifs de durabilité dans les activités business.

Responsabilités et axes principaux

1. Exécution et analyse de la stratégie du groupe

• Mettre en œuvre la feuille de route RSE de Positive, en veillant à la conformité avec les directives et régulations européennes clés (CSRD, Taxonomie européenne, préparation CSDDD).
• Auditer, analyser et rendre compte de toutes les initiatives existantes afin d’établir une base de référence continue et fournir des données pour la stratégie d’impact.
• Superviser la collecte, l’analyse et le reporting des données non financières (ESG), en assurant la qualité des données pour le rapport RSE annuel et l’enquête annuelle sur l’empreinte carbone.

2. Coordination de projets collaboratifs

• Coordonner et piloter la mise en œuvre de projets transversaux autour des trois piliers principaux d’impact.
• Impacts environnementaux : suivi et analyse pour la réduction de l’empreinte carbone, réduction des déchets, initiatives digitales responsables.
• Impacts sociétaux : mise en œuvre d’initiatives alignées avec la mission externe de l’entreprise.
• Impacts sociaux internes : initiatives Qualité de Vie au Travail (QVT), programmes Diversité & Inclusion (handicap, égalité des genres, etc.) en collaboration avec l’équipe People & Impact.
• Mobiliser un réseau d’« Ambassadeurs de la Durabilité » dans toutes les unités et zones géographiques pour assurer le respect des délais et objectifs.

3. Mesure & engagement

• Définir, suivre et rendre compte des indicateurs clés (KPIs) pour mesurer et évaluer régulièrement l’impact des initiatives.
• Sensibiliser et engager les employés, clients et investisseurs sur les enjeux sociaux et environnementaux, en collaboration avec le Chief People & Impact Officer.
• Identifier et soutenir les partenariats externes stratégiques.

Compétences et expériences requises

Expérience & connaissances :

• Expérience confirmée (3+ ans) dans un rôle dédié à la RSE, durabilité ou impact, idéalement dans une organisation européenne.
• Bonne connaissance des régulations et standards européens (CSRD, Taxonomie UE).

Exécution & coordination :

• Capacité démontrée à gérer et coordonner des projets complexes et transversaux, atteignant les objectifs par influence et collaboration plutôt que par autorité directe.
• Esprit analytique, capable de traiter chiffres et statistiques pour mesurer et évaluer l’impact avec précision.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, Trello, Miro) et capacité à préparer supports de suivi (tableaux de bord, comptes rendus, plans d’action).

Compétences interpersonnelles & communication :

• Excellentes compétences en communication, capable de créer du consensus et de construire un réseau efficace parmi des parties prenantes internationales et diversifiées.
• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; maîtrise d’autres langues européennes (allemand, français, italien ou polonais) est un plus.

Processus de recrutement

• Appel introductif (45 min, vidéo) avec Alexia, Talent Partner.
• Entretien (45 min, vidéo) avec Emmanuel Berard, Chief People & Impact Officer.
• Étude de cas : mise en situation pratique pour évaluer les compétences.
• Rencontre de l’équipe, dans nos bureaux.

Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats. Chaque candidature est examinée sans distinction d’origine, de convictions, de genre, d’orientation sexuelle, de santé ou de handicap.

Onboarding

Vous recevrez à l’avance votre planning pour la première semaine afin de connaître les formations, réunions et périodes d’immersion prévues. L’équipe RH vous accueillera dès la première heure pour répondre à vos questions et gérer les aspects administratifs. Ne vous inquiétez pas, votre équipement, surprises et collègues vous attendront 😉