Gleichstellungsbeauftragte

Wirtschaftsbetriebe Duisburg - Anstalt des öffentlichen Rechts; Duisburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

krisensicherer Arbeitsplatz

flexibles/mobiles Arbeiten

tarifliche Sonderzahlungen

Personalentwicklung

moderne Arbeitsplatzausstattung

Fortbildungsmöglichkeiten

gesundheitsmanagement

Mobilitätsangebote

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Die Stadt Duisburg sucht für das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit eine Gleichstellungsbeauftragte. Die Stelle gehört zum Dezernat des Oberbürgermeisters und behandelt Aufgaben zu Gleichstellung, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es gilt EG 15 TVöD bzw.

A15 LGG NRW, Vollzeit. Erforderlich sind vertiefte LGG NRW-Kenntnisse, Rechtskenntnisse (AGG, Istanbul Konvention, GO NRW) sowie strategische Arbeitsfähigkeit, Kooperations- und Netzwerkarbeit.

Qualifikationen

• Kenntnisse im Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG NRW).
• Gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen (AGG, Istanbul Konvention).
• Verwaltungs- und/oder Politikverständnis sowie strategische Denkfähigkeit.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Gleichstellungsbereich.
• Beratung in Fragen der Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Vernetzung von Akteurinnen in Verwaltung und Gesellschaft.
• Vorstellung und Vertretung referatsbezogener Aufgaben gegenüber Führung und Öffentlichkeit.

Kenntnisse

Laufbahnbefähigung LGG NRW

Berufserfahrung 3 Jahre

Gender Mainstreaming

Verwaltungsverständnis

Verhandlungsgeschick

Netzwerkarbeit

Kooperation mit Zielgruppen

Strategisches Arbeiten

Ausbildung

Master oder Diplom Univ. bzw. Bachelor oder Diplom FH

verwandtes Studienfach

Verwaltungsausbildung I + II

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich undlebendig: Naherholungsgebiete,Industrie-kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktiveArbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit eine

Gleichstellungsbeauftragte

Im Dezernat des Oberbürgermeisters befindet sich das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit (OB-4). Es umfasst derzeit folgende Aufgabenbereiche:

• Gleichstellungsstelle
• Zugang zur muslimisch/migrantischen Frauencommunity
• Queer

Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Duisburg nimmt Querschnittsaufgaben als Angehörige der Verwaltung wahr. Sie unterstützt und berät die Dienststelle bei allen Belangen, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Frau und Mann und die Anerkennung ihrer gleichberechtigten Stellung in der Gesellschaft haben.

Das Referat selbst arbeitet querschnittsorientiert zu den unterschiedlichsten Themenkomplexen in den drei Aufgabenbereichen auf kommunaler Ebene in Duisburg.

Die Arbeitsschwerpunkte orientieren sich an (aktuellen) gesellschaftlichen Erfordernissen und den verschiedenen gesetzlichen Vorgaben. Das differenzierte Spektrum der Aufgaben ist in hohem Maße von gesellschaftlicher und politischer Relevanz.

Neben der Information und Unterstützung der Duisburger Bevölkerung entwickelt das Referat zudem vor allem strukturverändernde Maßnahmen für die Verwaltung und implementiert referatsrelevante Belange in die kommunale Rechtssetzung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• gesetzliche Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Duisburg gem. § 5 LGG NRW wahrnehmen
  • Interessensvertretung in allen Belangen der Gleichstellung, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Beratung in allen Fragen der Gleichstellung (z. B. bei personellen Maßnahmen, insbesondere bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren)
• Erstellung und Weiterentwicklung von Handlungsbedarfen/-empfehlungen
• Konzepterstellung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Gewalthilfegesetzes vom 31.05.2025 in Zusammenarbeit mit den Duisburger Frauenhäusern und Dritten
• Umsetzung und Etablierung von nachhaltigen Maßnahmen, Programmen, Konzepten und Strategien zu referatsaufgabenrelevanten Themen
• Sensibilisierung der Duisburger Bevölkerung sowie der Stadtverwaltung Duisburg zu referatsaufgabenrelevanten Themen
• Vernetzung der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure in Verwaltung und Stadtgesellschaft

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) vorzugsweise in einer der Studienfächer Rechtswissenschaft, Verwaltungs- und/oder Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft/Soziologie, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen vergleichbaren Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) vorzugsweise in einer der Studienfächer Rechtswissenschaft, Verwaltungs- und/oder Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft/Soziologie, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen vergleichbaren Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• umfassende Kenntnisse im Bereich des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW)
• fundierte Kenntnisse bei den einschlägigen Rechtsnormen, die für die Umsetzung der Themenkomplexe notwendig sind:
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Istanbul Konvention
  • Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO NRW)
  • Gewalthilfegesetz (GewHG)
  • weitere gleichstellungspolitische Bestimmungen
• Kenntnisse in den Strategien von Gender Mainstreaming
• Erfahrung in der Vorstellung und Vertretung von referatsbezogenen Aufgaben gegenüber Führungsverantwortlichen, Verwaltungsführung, politischen Gremien und der Öffentlichkeit
• Erfahrung bezüglich der Beteiligung der Zielgruppen des Referates und der entsprechenden Kommunikation mit diesen
• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative zu Kooperationen mit Zielgruppen des Referates
• Fähigkeit, externe Netzwerke zu organisieren, zu moderieren und zu motivieren sowie deren eigenständiges Handeln zu fördern
• Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit zur gleichstellungspolitischen Bewertung von Verwaltungsvorgängen
• Belastbarkeit und hohe Sozialkompetenz
• Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, Organisationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem LandesbesoldungsgesetzNRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für denöffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Die Bestellung zur Gleichstellungsbeauftragten richtet sich nach § 15 LGG NRW und ist daher ausschließlich Frauen vorbehalten.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen besonders berücksichtigt.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Rachid Andich, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon [phone], gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Jens Jordan, Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Telefon [phone].