Gleichstellungsbeauftragte

Stadt Duisburg; Duisburg; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Krisensicherer Arbeitsplatz

Flexibles/ mobiles Arbeiten

Fortbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Stadt Duisburg – Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit sucht eine Gleichstellungsbeauftragte (Vollzeit). Sie arbeiten im OB-4 Dezernat, beraten die Dienststelle zu Gleichstellungsfragen und entwickeln Konzepte zur Förderung von Chancengleichheit innerhalb der Verwaltung und der Gesellschaft.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, die Vernetzung mit Frauengruppen und Stakeholders sowie die Unterstützung bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren.

Qualifikationen

• Kenntnisse im Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG NRW)
• Umfassende Rechtskenntnisse (AGG, Istanbul-Konvention, GO NRW)
• Erfahrung in der Berichterstattung vor Führungskräften/ Gremien/ Öffentlichkeit
• Bereitschaft zu Netzwerkarbeit und Moderation
• Verantwortungsbewusstsein und kooperative Arbeitsweise

Aufgaben

• Umsetzung der Gleichstellungsaufgaben im Referat OB-4
• Beratung der Dienststelle zu Gleichstellungsfragen
• Erstellung/Weiterentwicklung von Handlungsbedarfen und Empfehlungen
• Konzepterstellung und Umsetzung von Maßnahmen im Gewalthilfegesetz
• Vernetzung von Akteurinnen in Verwaltung und Stadtgesellschaft
• Sensibilisierung der Bevölkerung sowie der Stadtverwaltung
• Organisieren externer Netzwerke und deren Moderation

Kenntnisse

Laufbahnbefähigung

Verhandlungsgeschick

Kooperation

Netzwerken

Ausbildung

Master/Diplom in Rechtswissenschaft/Verwaltungswissenschaft/Sozialwissenschaft

Verwaltungslehre oder Gleichstellungswissen

Tools

GoB NRWGO

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

DieStadt Duisburgsucht für das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit eine Gleichstellungsbeauftragte.

Im Dezernat des Oberbürgermeisters befindet sich das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit (OB-4). Es umfasst derzeit folgende Aufgabenbereiche:

• Gleichstellungsstelle
• Zugang zur muslimisch/migrantischen Frauencommunity
• Queer

Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Duisburg nimmt Querschnittsaufgaben als Angehörige der Verwaltung wahr. Sie unterstützt und berät die Dienststelle bei allen Belangen, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Frau und Mann und die Anerkennung ihrer gleichberechtigten Stellung in der Gesellschaft haben.

Das Referat selbst arbeitet querschnittsorientiert zu den unterschiedlichsten Themenkomplexen in den drei Aufgabenbereichen auf kommunaler Ebene in Duisburg.

Die Arbeitsschwerpunkte orientieren sich an (aktuellen) gesellschaftlichen Erfordernissen und den verschiedenen gesetzlichen Vorgaben. Das differenzierte Spektrum der Aufgaben ist in hohem Maße von gesellschaftlicher und politischer Relevanz.

Neben der Information und Unterstützung der Duisburger Bevölkerung entwickelt das Referat zudem vor allem strukturverändernde Maßnahmen für die Verwaltung und implementiert referatsrelevante Belange in die kommunale Rechtssetzung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• gesetzliche Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Duisburg gem. § 5 LGG NRW wahrnehmen
  • Interessensvertretung in allen Belangen der Gleichstellung, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Beratung in allen Fragen der Gleichstellung (z.B. bei personellen Maßnahmen, insbesondere bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren)
• Erstellung und Weiterentwicklung von Handlungsbedarfen/-empfehlungen
• Konzepterstellung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Gewalthilfegesetzes vom 31.05.2025 in Zusammenarbeit mit den Duisburger Frauenhäusern und Dritten
• Umsetzung und Etablierung von nachhaltigen Maßnahmen, Programmen, Konzepten und Strategien zu referatsaufgabenrelevanten Themen
• Sensibilisierung der Duisburger Bevölkerung sowie der Stadtverwaltung Duisburg zu referatsaufgabenrelevanten Themen
• Vernetzung der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure in Verwaltung und Stadtgesellschaft

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes undeine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) vorzugsweise in einer der Studienfächer Rechtswissenschaft, Verwaltungs‑und/oder Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft/Soziologie, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen vergleichbaren Studienfachoder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) vorzugsweise in einer der Studienfächer Rechtswissenschaft, Verwaltungs‑und/oder Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft/Soziologie, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen vergleichbaren Studienfachundgleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktionoder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (VerwaltungslehrgangII)undgleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion undeine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• umfassende Kenntnisse im Bereich des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW)
• fundierte Kenntnisse bei den einschlägigen Rechtsnormen, die für die Umsetzung der Themenkomplexe notwendig sind:
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Istanbul Konvention
  • Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO NRW)
  • Gewalthilfegesetz (GewHG)
  • weitere gleichstellungspolitische Bestimmungen
• Kenntnisse in den Strategien von Gender Mainstreaming
• Erfahrung in der Vorstellung und Vertretung von referatsbezogenen Aufgaben gegenüber Führungsverantwortlichen, Verwaltungsführung, politischen Gremien und der Öffentlichkeit
• Erfahrung bezüglich der Beteiligung der Zielgruppen des Referates und der entsprechenden Kommunikation mit diesen
• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative zu Kooperationen mit Zielgruppen des Referates
• Fähigkeit, externe Netzwerke zu organisieren, zu moderieren und zu motivieren sowie deren eigenständiges Handeln zu fördern
• Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit zur gleichstellungspolitischen Bewertung von Verwaltungsvorgängen
• Belastbarkeit und hohe Sozialkompetenz
• Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, Organisationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert:A15LBesGNRW/EG15TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht IhnenRachid Andich, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon[phone],gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Denn wenden Sie sich bitte anJens Jordan, Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Telefon[phone].