Geschäftsführung (m/w/d) HR-Services

Sana Kliniken; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Jahresurlaub

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktive Mitarbeiterangebote

Hilfe zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungskraft für die Leitung der HR-Services. Diese Rolle verlangt mehr als 8 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von HR-Diensten. Die Person ist verantwortlich für strategische Entwicklungen, Digitalisierung und die Führung eines leistungsstarken Teams von ca. 160 Mitarbeitenden. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und die Position wird in Berlin und Ismaning angeboten.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR.
• Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.

Aufgaben

• Leitung der zentralen HR Services Organisation.
• Entwicklung eines HR-Service Exzellenz Modells.
• Steuerung von Systemmigrationen und Modernisierungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Transformationserfolge

kommunikative Kompetenz

Serviceorientierung

Tool-Kompetenz

Tools

Oracle HCM

SAP Payroll

Jobbeschreibung

Geschäftsführung (m/w/d) HR-Services – Sana HR Solutions GmbH

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns. Diese Rolle transformiert die HR-Services des Sana-Konzerns – durch digitale, skalierbare und automatisierte Lösungen, die Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz deutlich erhöhen. Damit schaffen wir spürbar Zeit und Entlastung für das, was im Gesundheitswesen am wichtigsten ist: die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.

Deine Vorteile

• 30 Tage Jahresurlaub
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Deutschlandticket-Zuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten

Deine Aufgaben

• Leitung der zentralen HR Services Organisation
• Direkter Bericht an den Group CPO / Personalvorstand
• Hauptstandorte: Berlin & Ismaning
• Führungsverantwortung: ~160 Mitarbeitende (mit Entwicklungspfad)
• Führung, Befähigung & Weiterentwicklung einer leistungsstarken HR-Service-Organisation
• Weiterentwicklung der Service-Mentalität („Right First Time“), People Experience & Engagement
• Weiterentwicklung & Implementierung des HR Service Exzellenz Modells (Target Operating Model) inkl. Governance
• Weiterführung von Harmonisierung & Digitalisierung zentraler E2E-Prozesse über den Mitarbeiter-Lebenszyklus (Recruiting, Admin / People Ops, Payroll, BI/Reporting & Analytics)
• Konsequente Nutzung von AI und zukunftsweisenden Technologien zur Verbesserung des Serviceportfolios (Experience; Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität)
• Ausschöpfen der Leistungsfähigkeit von Oracle HCM (HR Helpdesk, Recruiting, Core)
• Steuerung von Systemmigrationen (Payroll) & Zeitwirtschafts-Modernisierung
• Förderung von Self-Services & Automatisierung
• Sicherstellung von Payroll-, Tarif- & Audit-Konformität (intern & extern)
• KPI-basierte Steuerung (Servicequalität, Effizienz, Transparenz)
• Souveräne Zusammenarbeit und Austausch mit Geschäftsführungen, weiteren Stakeholdern & HR Business Partnern
• Kooperative Zusammenarbeit mit Sozialpartnern
• Enge crossfunktionale Abstimmung und Zusammenarbeit (z. B. mit IT)

Dein Profil

Fachlich

• 8+ Jahre Führungserfahrung im Aufbau/Steuerung von HR Services / People Operations
• Nachweisliche Transformationserfolge (Prozessstandardisierung, Digitalisierung)
• Expertise in deutscher Tarifvielfalt & arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Erfahrung in komplexen Matrix- und Betriebsratsstrukturen
• Starke Tool-Kompetenz: Oracle HCM / SAP Payroll o. ä.

Leadership & Persönlichkeit

• Inspirierende Führungskraft: wertebasiert, glaubwürdig, empathisch
• Ausgeprägte Kommunikations- & Verhandlungskompetenz auf Geschäftsführungsebene
• Hohe Serviceorientierung (Kunde = Klinik & Mitarbeiter:innen)
• Mut zur Veränderung mit Blick für Stabilität im (Klinik-)Betrieb
• Hands‑on‑Mentalität bei gleichzeitig strategischem Blick

Deine Tätigkeitsinfos

• Erfahrungsniveau: Führungserfahrene
• Beschäftigungsverhältnis: Festanstellung
• Zeitmodell: Vollzeit
• Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
• Standort: Ismaning, Bayern, Deutschland

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt berücksichtigen.

Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter www.sana.de/datenschutz

Kontakt: Lena Schwab | [e-mail] | Jetzt bewerben!