Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

TieTalent; Deutschland; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

100 % mobiles Arbeiten

Deutschlandticket-Zuschuss

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im HR-Bereich sucht einen Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung. Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Durchführung der Gehaltsabrechnung und die Betreuung der Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten. Ideale Bewerber haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und fließende Deutschkenntnisse. Zudem werden 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in ähnlicher Tätigkeit.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zum Austausch mit Mitarbeitenden und Kolleg/innen.

Aufgaben

• Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
• Ansprechpartner für alle Belange der Mitarbeitenden.
• Klärung und Begleitung individueller HR-Anliegen.

Kenntnisse

Abgeschlossenere kaufmännische Ausbildung

Fließende Deutschkenntnisse

Hohe Diskretion

Proaktivität

Serviceorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP

Oracle

LOGA

Jobbeschreibung

Überblick

Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

Aufgaben

• Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Ansprechpartner für alle Belange der Mitarbeitenden, vom Personaleintritt bis zum Austritt
• Klärung und Begleitung individueller HR-Anliegen (z. B. Elternzeit, Mobile Arbeit, Antragsstellungen) sowie Weiterleitung komplexer Anliegen an Kompetenzzentren
• Mindestanforderung: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in ähnlicher Tätigkeit, idealerweise Krankenhaus- und/oder Dienstleistungsbereich
• Ausbau der Expertise in der Entgeltabrechnung und Vertrautheit mit relevanten Prozessen
• Idealerweise Kenntnisse in SAP, Oracle und LOGA oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Bereitschaft zum Austausch mit Mitarbeitenden und Kolleg/innen
• Hohe Diskretion, Proaktivität und Serviceorientierung

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
• Deutschlandticket-Zuschuss
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits und Mitarbeiterevents