Geschäftsführung (m/w/d)

Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung – Landesverband Bayern e.V.; Wiedmoos; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Bezahlung TVÖD/VKA

Altersversorgung

Krankenzusatzversicherung

Dienstfahrzeug

Zusammenfassung

Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung – Landesverband Bayern e.V. sucht eine Führungspersönlichkeit zur strategischen Weiterentwicklung und Zukunftssicherung des Unternehmens.

Sie verantworten Umsetzung des pädagogischen Auftrags, wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und die Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Verwaltungsrat sowie regionalen Leitungsteams im Dreikreisbereich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes (sozial-)pädagogisches Studium und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung in der Sozialwirtschaft.
• Kenntnisse im Eingliederungshilfe-Bereich, SGB IX und Bundesteilhabegesetz wünschenswert.
• Bereitschaft zur dezentralen Organisationsführung und Vernetzung mit Regionalleitungen und Gesellschaftern.

Aufgaben

• Strategische und inhaltliche Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des Unternehmens.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Budgetverantwortung

Veränderungsprozesse

SGB IX Kenntnisse

Teamarbeit

Integrität

Eigenverantwortung

Ausbildung

Sozialpädagogisches Studium

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die strategische und inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung sowie für die Zukunftssicherung des Unternehmens.
• Sie verantworten die Umsetzung des gesetzlichen pädagogischen Auftrags im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit, personenzentrierter Rehabilitation und gesellschaftlicher Teilhabe – in der Werkstatt sowie im Rahmen von Übergängen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt und weiteren Angeboten.
• Sie haben die organisatorische, wirtschaftliche und personelle Gesamtverantwortung und berichten an die Gesellschafter (drei Lebenshilfe-Vereine) bzw. den Verwaltungsrat.
• Sie stellen die Einhaltung von rechtlichen Rahmenbedingungen sicher und sorgen für ein Aufrechterhalten der Qualitäts-, Nachhaltigkeits- und Arbeitssicherheitsstandards.
• Sie fördern eine offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur in einer dezentralen Organisation mit Standorten in drei Landkreisen.
• Sie vertreten das Unternehmen gegenüber Angehörigen, Leistungsträgern, Verbänden, Gremien, politischen Entscheidungsträgern sowie der Öffentlichkeit und tragen aktiv zur Vernetzung in Verbänden und Fachgremien deutschlandweit und im unmittelbaren Sozialraum bei.
• Sie führen das Unternehmen im engen und vertrauensvollen Austausch mit dem Leitungsteam von zehn Personen, bestehend aus regionalen Führungskräften und Stabsstellen.

Ihr Profil::

• Eine positive Grundeinstellung zu Menschen mit Behinderungen, die Identifikation mit den Werten der Oberland Werkstätten GmbH und den Grundsätzen der Lebenshilfe.
• Ein abgeschlossenes (sozial-)pädagogisches Studium und nachgewiesene betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Kenntnissen im pädagogischen Bereich.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung in Unternehmen der Sozialwirtschaft und Erfahrung mit Veränderungsprozessen.
• Möglichst vertiefte Kenntnisse in der Eingliederungshilfe, insbesondere im SGB IX, Bundesteilhabegesetz und weiteren relevanten Rechtvorschriften.
• Persönliche Kompetenzen und Bereitschaft zur Steuerung und Weiterentwicklung einer Organisationsstruktur mit flacher Hierarchie, dezentralem Aufbau und hoch entwickelter Teamarbeit.
• Bereitschaft zur Einbindung des Leitungsteams in die Unternehmensentwicklung und zur partnerschaftlichen Kooperation mit Regionalleitungen, Stabsstellen sowie Gesellschaftern und Verwaltungsrat.
• Hohe persönliche Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke.
• Empathie, Humor, Neugier sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion.

Unser Angebot::

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsposition mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
• Ein engagiertes, kompetentes und kooperatives Leitungsteam.
• Ein herausforderndes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortung.
• Kurze Entscheidungswege sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern bzw. dem Verwaltungsrat.
• Eine leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag Öffentlicher Dienst (TVÖD/VKA), zusätzliche Altersversorgung und Möglichkeit der Krankenzusatzversicherung, Dienstfahrzeug und weitere Benefits.