General Counsel (m/f/d)

Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Finanzsektor sucht einen General Counsel, der die Rechtsfunktion leitet und die Einhaltung von Corporate Governance sowie rechtliche Anforderungen sichert. Die Position umfasst strategische Rechtsberatung, Steuerung von Rechtsstreitigkeiten sowie Unterstützung bei M&A-Transaktionen. Wir suchen einen Volljuristen mit langjähriger Erfahrung im Gesellschafts- und Arbeitsrecht, der verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse hat und über Führungserfahrung verfügt.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Gesellschafts-, Handels- und Arbeitsrecht.
• Führungserfahrung und pragmatische Herangehensweise.
• Tiefgehende Kenntnisse internationaler Transaktionen und regulatorischer Anforderungen.

Aufgaben

• Leitung der Rechtsfunktion der Infront Gruppe.
• Zentraler Ansprechpartner für rechtliche Themen.
• Beratung zu kollektivem Arbeitsrecht und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Steuerung von Rechtsstreitigkeiten und Unterstützung bei M&A-Transaktionen.

Kenntnisse

Erfahrung im Gesellschaftsrecht

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Integrität

Ausbildung

Volljurist/in

Jobbeschreibung

Die Position ist offen für die Standorte Frankfurt, Kaiserslautern, Rimpar und Schweinfurt sowie für weitere Infront-Standorte, sofern die Anforderungen erfüllt sind.

Der General Counsel leitet die Rechtsfunktion der Infront Gruppe und stellt die Einhaltung von Corporate Governance, rechtlichen Anforderungen sowie das Risikomanagement im Rechtsbereich sicher. Die Position umfasst die strategische Rechtsberatung, die Steuerung von Rechtsstreitigkeiten sowie die Unterstützung bei M&A-Transaktionen und Unternehmensrestrukturierungen.

Hauptaufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für alle rechtlichen Themen der Infront Gruppe (ausgenommen kundenbezogene Angelegenheiten).
• Beratung zu kollektivem und individuellem Arbeitsrecht; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Minimierung der externen Kosten und Steuerung der externen Rechtsberater
• Erstellung, Prüfung und Verhandlung von (komplexen) Verträgen (IT, Outsourcing, BPO etc.).
• Steuerung und Begleitung von Rechtsverfahren und -streitigkeiten
• Unterstützung bei M&A-Transaktionen und grenzüberschreitenden Unternehmensumstrukturierungen.
• Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionen (Finance, HR, CTO etc.).

Wen wir suchen

• Volljurist/in mit langjähriger fundierter Erfahrung im Gesellschafts-, Handels- und Arbeitsrecht.
• Pragmatische Herangehensweise sowie Führungserfahrung.
• Tiefgehende Kenntnisse in komplexen, internationalen Transaktionen, Compliance-Frameworks und regulatorischen Anforderungen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Soft Skills & Leadership-Kompetenzen

• Strategisches Denken: Fähigkeit, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und proaktive Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikationsstärke: Klare und überzeugende Kommunikation gegenüber Management und Stakeholdern.
• Verhandlungsgeschick: Sicheres Auftreten in komplexen Vertrags- und Betriebsratsverhandlungen.
• Integrität & Verantwortungsbewusstsein: Hohe ethische Standards und Verlässlichkeit.
• Problemlösungskompetenz: Lösungsorientiertes und pragmatische Handeln in dynamischen und komplexen Situationen.

Seit über 25 Jahren unterstützt Infront Entscheidungsträger:innen im Finanzbereich dabei, fundierte Entscheidungen schneller zu treffen. Heute gehören wir zu den führenden Anbietern von Marktdaten und Finanzsoftware in Europa – oder „WealthTech“, wie wir es nennen. Tausende Vermögensverwalter:innen, Händler:innen und Finanzexpert:innen vertrauen auf unsere leistungsstarke Tool-Suite mit verlässlichen Daten. So ermöglichen wir schnelles Handeln, sicheres Entscheiden und nachhaltige Renditen – die Basis für Spitzenleistungen.

Infront steht für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert diese durch ein hybrides Arbeitsmodell. Mit rund 500 Mitarbeitenden aus über 30 Nationen leben wir eine vielfältige, inklusive Unternehmenskultur und heißen Bewerber:innen aller Hintergründe willkommen – unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung.