Filialleitung (Aftersales) Toyota Autohaus

Lackmanngruppe; Mettmann; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung mit Umsatzbeteiligungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten

Fahrrad-Leasing und Jobroller

Gemeinsame Mitarbeiterevents

Job summary

Die Lackmanngruppe in Mettmann sucht eine Filialleitung für ihren Servicestandort. Sie übernehmen die Verantwortung für den Kundendienst und führen das After-Sales-Team. Zu den Aufgaben gehören die Gestaltung des Serviceprozesses sowie die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.

Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat eine Ausbildung als Kfz-Meister und mehrjährige Erfahrung im Kundendienst, vorzugsweise in einem Toyota-Autohaus. Die Position bietet eine attraktive Vergütung, Boni und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Meister ist zwingend erforderlich.
• Idealerweise zertifizierter Serviceberater.
• Mehrjährige Erfahrung im Aftersales oder Kundendienst.

Responsibilities

• Verantwortung für den Kundendienst und Führung des After-Sales-Teams.
• Steuerung der Servicekapazitäten und Optimierung der Werkstattauslastung.
• Erhöhung der Kundenzufriedenheit und Durchführung von Marketingaktionen.

Skills

Kundenorientierung

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Education

Abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Meister

Zertifizierter Serviceberater

Job description

Als Filialleitung unseres Servicestandorts in Mettmann übernehmen Sie die operative und strategische Verantwortung für den Kundendienst und führen das lokale After-Sales-Team. Sie gestalten aktiv den Serviceprozess, stellen die Zufriedenheit unserer Kunden sicher und tragen maßgeblich zum Erfolg des Standorts bei.

Planung und Führung

• Verantwortung für die Erreichung der definierten Unternehmensziele am Standort Mettmann
• Steuerung der Servicekapazitäten und optimale Planung der Werkstattauslastung
• Enge Abstimmung der Serviceziele mit der Geschäftsleitung und dem Gesamtleiter After Sales
• Regelmäßiger Austausch mit der Aftersales-Leitung der Gruppe und der Geschäftsführung
• Kontrolle der Auftragsbearbeitung bis zur Fertigstellung sowie Überwachung der termingerechten Durchführung der Servicearbeiten

Kundenberatung und -betreuung

• Aktive Mitarbeit im Kundendienst und persönliche Betreuung unserer Kunden
• Verantwortung für die kontinuierliche Steigerung der Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlungsquote
• Aktive Umsetzung von Marketing- und Serviceaktionen in Zusammenarbeit mit Herstellern und Partnern
• Sicherstellung hoher Arbeitsqualität bei Endabnahme, Rechnungsprüfung und -freigabe
• Bearbeitung von Garantien und Kulanzfällen

Mitarbeiterführung und -entwicklung

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des After-Sales-Teams
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb des Autohauses

Wir suchen eine Persönlichkeit, die sicher im Umgang mit Kunden und Kollegen ist, zuverlässig ist sowie Freude daran hat gemeinsam mit unserem Team Ziele zu erreichen und für eine hohe Kundenzufriedenheit zu sorgen. Folgende Eigenschaften und Qualifikationen bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Meister (m/w/d) – zwingende Voraussetzung
• Idealerweise zertifizierter Serviceberater (m/w/d)
• Mehrjährige Erfahrung im Aftersales oder Kundendienst, vorzugsweise in einem Toyota-Autohaus
• Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung eines Teams
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Attraktive Vergütung mit Umsatzbeteiligungen oder Bonuszahlungen als Belohnung für Engagement und erfolgreiche Leistung.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholungszeit.
• Praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre Karriereentwicklung und unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer fachlichen- und Führungskompetenzen.
• Fahrrad-Leasing und Jobroller als umweltfreundliche Mobilitätsangebote für den Arbeitsweg und darüber hinaus.
• Unterstützung bei der Führung durch Standortübergreifende Führungskräfte.
• Gemeinsame Mitarbeiterevents für ein starkes Teamgefühl und ein kollegiales Miteinander.