Eine maßgeschneiderte Bewerbung für diese Stelle — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Angebotsart: Arbeit
Feuerwehrtechnischer Dienst der Laufbahngruppe 1.2
Arbeitgeber: Stadtverwaltung Leverkusen
Vollzeit
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 3 Tagen veröffentlicht
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Feuerwehr sucht möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung im Feuerwehrtechnischen Dienst der Laufbahngruppe 1.2.
Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und im Rettungsdienst. Sie werden entsprechend Ihrer Qualifikation eingesetzt. Hier sind folgende Aufgaben möglich:
Bewerber*innen ohne die Qualifikation "Notfallsanitäter*in" können derzeit nicht eingestellt werden. Dieser Personenkreis wird in einem Bewerberpool aufgenommen und bei Einstellungsmöglichkeit kontaktiert.
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Thorsten Kreutz (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 110, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.
Thorsten Kreutz (Fachbereich Feuerwehr) Telefon 0214 7505 110.
Janet Wodarsch
Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-535
Wegen zwingender dienstlicher Belange werden die Stellen ausnahmsweise nur in Vollzeit ausgeschrieben.
Sie sind uns wichtig! Nehmen Sie daher gerne im Vorfeld Ihrer Bewerbung Kontakt zu uns auf. Wir geben Ihnen gerne persönlich vor Ort die Möglichkeit, sich die Wache und Gegebenheiten anzuschauen!
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.