Fachgebietsleiter/-in (m/w/d)

Arbeitsagentur; Grimmen; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

Erholungsbeihilfe

Jubiläumszahlung

Vermögenswirksame Leistungen

Gutscheinsystem 50€ monatlich

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge MV

Flexible Arbeitszeiten

Welcome Center-Unterstützung

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Mecklenburg-Vorpommern sucht eine/n Fachgebietsleiter/in am Standort Stralsund und Grimmen. Die Position ist zunächst befristet auf zwei Jahre als Führungsaufgabe gemäß TVöD-VKA, mit Aussicht auf Entfristung.

Vollzeit, 35–40 h/Woche, Tarifgruppe 11 TVöD VKA bei entsprechender Voraussetzung. Aufgaben umfassen Leitung des Fachgebiets, Ressourcensteuerung, Qualitätsstandards und Budgetverantwortung; Einsatzorte Stralsund/Infrastruktur & Zahlungsmanagement, Beratung & Integration

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Verwaltungsmanagement/Public Management oder vergleichbarer Abschluss.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in mindestens zwei Funktionen oder Aufgabenfeldern.
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienst-Pkw.

Aufgaben

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Fachgebiets.
• Führung und Steuerung mit Verantwortung für Zielerreichung des Fachgebiets.
• Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Bearbeitungsstandards.
• Koordination von fachgebietsübergreifenden Prozessabläufen.
• Budgetverantwortung für zugewiesene Sachkonten und Kostenstellen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

MS-Office

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Hochschulstudium in Verwaltungsmanagement/Public Management; Diplom/1. Staatsprüfung

Angestelltenlehrgang II bzw. Verwaltungsfachangestellte/r

Verwaltungsfachwirt/in oder vergleichbare Abschlüsse

Tools

MS Office (Word/Excel/Outlook)

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als Fachgebietsleiter/-in (m/w/d) am Standort Stralsund für die Fachgebiete „Beratung & Integration“ mit 24 Mitarbeitenden, „Infrastruktur & Zahlungsmanagement“ mit 10 Mitarbeitenden sowie „Eingliederungsleistungen & Post“ mit 12 Mitarbeitenden und am Standort Grimmen für das Fachgebiet „Leistungsgewährung“ mit 14 Mitarbeitenden.

Die Anstellung erfolgt zunächst befristet im Rahmen einer Führungsposition auf Probe für zwei Jahre gemäß § 31 TVöD-VKA. Bei entsprechender Bewährung ist eine unbefristete Aufgabenübertragung vorgesehen.

Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit. Abweichende Arbeitszeitwünsche (mindestens 35 h/Woche) können erörtert werden. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung ausdrücklich an, für welche/s Fachgebiet/e Sie sich entscheiden.

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TVöD VKA, sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 23.10.2026. Die Auswahlgespräche sind für die 46. und 47. Kalenderwoche vorgesehen.

Folgende Aufgaben umfasst Ihre Tätigkeit als Fachgebietsleiter/-in:

• die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Fachgebiets
• Führung und Steuerung einschl. Verantwortung für die Zielerreichung des Fachgebiets
• Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Bearbeitungsstandards
• Sicherstellung einer gleichmäßigen Arbeitsauslastung im Fachgebiet
• Entscheidung von Sachverhalten von besonderer Bedeutung und Schwere
• Dienst- und Fachaufsicht sowie Personalverantwortung im übertragenen Rahmen
• Durchführung von Belehrungen, insbesondere zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Datenschutz, Antikorruption und IT-Sicherheit gemäß den aktuell geltenden dienstlichen Regelungen/Festlegungen.
• Koordination von fachgebietsübergreifenden Prozessabläufen
• interne und ggf. externe Vertretung des Fachgebiets
• Budgetverantwortung für dem Fachgebiet zugewiesene Sachkonten und Kostenstellen
• ggf. zusätzliche (Projekt-)Aufgaben.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor, Diplom. 1. Staatsprüfung) in: Verwaltungsmanagement, Public Management; Staats- und Verwaltungswissenschaft; Betriebs-, Volkswirtschaftslehre; öffentliches Recht; Rechtswissenschaft oder Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r und abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/in, Verwaltungsbetriebswirt/in oder gleichwertige anerkannte Abschlüsse
• sowie Nachweise einer mindestens fünfjährigen Berufserfahrung in mindestens zwei unterschiedlichen Funktionen bzw. Aufgabenfeldern und sichere Anwendung von MS-Office (Word/Excel/Outlook)
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienst-Pkw.

Dazu erwarten wir folgende soziale und persönliche Kompetenzen:

• ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
• hohe soziale Kompetenz, Empathie, Wertschätzung, Vertrauenswürdigkeit
• Selbstreflexion, Feedback geben/nehmen, Delegationsfähigkeit
• Motivationsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft, Flexibilität
• analytisches und strategisches Denkvermögen
• selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Bereitschaft zu Dienstreisen.

Darüber hinaus ist wünschenswert:

Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung von Arbeitsprozessen. Kenntnisse im Bereich des SGB II bzw. über Strukturen und Prozesse in einem Jobcenter.

Wir bieten Ihnen:

eine verantwortungsvolle Führungsposition mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem engagierten Team sowie einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.

Ihre Vorteile:

• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• 30 Tage (ab 2027: 31 Tage) Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember sowie für teambildende Maßnahmen
• betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern
• strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften sowie regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• gute Erreichbarkeit des ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Möglichkeiten des Fahrradleasings
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitsmedizinische Angebotsvorsorgen
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten durch das Welcome Center ([e-mail], 03831 357-1258).

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Eigenbetriebs fest verankerte Grundsätze.

Für eventuelle Rückfragen stehen Ihnen Frau Kuhardt oder Frau Kaehlert vom Fachgebiet Personal & Organisation unter den Telefonnummern 03831 46397-121, -120 gerne zur Verfügung.